客戶簡介

韓偉集團始建于 1982 年，憑借科學的飼養(yǎng)及良好的經(jīng)營使養(yǎng)雞場規(guī)模逐漸擴大。1992 年 8 月正式組建成立韓偉集團，是全國第一家由國家正式批準成立的非公有制企業(yè)集團。經(jīng)過 40余年的發(fā)展，韓偉集團發(fā)展成為以畜牧養(yǎng)殖，水產(chǎn)育種、養(yǎng)殖和深加工，蛋制品加工和研發(fā)為一體的綜合性企業(yè)集團。集團現(xiàn)擁有位居全國前列的現(xiàn)代化蛋雞養(yǎng)殖企業(yè)和蛋制品生產(chǎn)企業(yè)，是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)。

需求分析

1、產(chǎn)業(yè)多元化帶來的培訓復雜性

韓偉集團業(yè)務涵蓋畜牧養(yǎng)殖、蛋粉深加工、海洋生態(tài)產(chǎn)業(yè)、生物有機肥業(yè)等多個不同領(lǐng)域。每個領(lǐng)域都有其獨特的專業(yè)知識、技術(shù)和操作流程。例如，在畜牧養(yǎng)殖中，員工需要掌握蛋雞的飼養(yǎng)管理知識，包括雞舍環(huán)境控制（溫度、濕度、通風等）、飼料營養(yǎng)配比、疫病防控等多方面內(nèi)容；而在蛋粉深加工方面，又涉及到食品加工的專業(yè)知識，如滅菌技術(shù)、干燥技術(shù)、蛋粉質(zhì)量檢測等。這就使得集團在設(shè)計培訓課程時，需要針對不同產(chǎn)業(yè)的員工制定不同的專業(yè)培訓內(nèi)容，增加了培訓的復雜性。

2、技術(shù)更新與培訓內(nèi)容的同步性

集團所處的行業(yè)，無論是農(nóng)牧業(yè)還是食品加工業(yè)等，技術(shù)都在不斷更新。例如，在畜牧養(yǎng)殖領(lǐng)域，新的疫病診斷和防治技術(shù)、智能化養(yǎng)殖設(shè)備的應用等不斷出現(xiàn)；在蛋粉深加工和海洋產(chǎn)品加工領(lǐng)域，新的食品加工工藝和質(zhì)量檢測技術(shù)也在持續(xù)更新。這就要求集團的培訓內(nèi)容必須緊跟技術(shù)發(fā)展的步伐，及時更新培訓教材和課程內(nèi)容。然而，更新培訓內(nèi)容需要投入大量的人力、物力和時間，包括收集最新的技術(shù)信息、編寫新的培訓教材、培訓內(nèi)部培訓師等，這對集團的培訓管理部門是一個很大的挑戰(zhàn)。

3、跨地域培訓的組織與協(xié)調(diào)

韓偉集團在大連、朝陽、貴州等地建有養(yǎng)殖基地，還有海洋產(chǎn)業(yè)分布在沿海地區(qū)等，業(yè)務范圍廣，存在跨地域的情況。組織跨地域培訓面臨諸多困難，如培訓時間的統(tǒng)一安排、培訓師資的調(diào)配、培訓設(shè)備和場地的保障等。不同地區(qū)的員工可能由于工作安排、地域文化等因素，對培訓的接受程度和參與積極性也有所不同。例如，在一些偏遠地區(qū)的養(yǎng)殖基地，網(wǎng)絡通信條件可能較差，這會影響在線培訓等現(xiàn)代培訓方式的實施，需要尋找更合適的培訓模式來確保這些地區(qū)員工能夠接受到有效的培訓。

解決方案

去年韓偉集團與學友科技達成合作，基于企學寶平臺數(shù)字化培訓管理能力，為多個產(chǎn)業(yè)板塊的員工提供全方位、定制化且高效便捷的線上線下融合培訓解決方案。

1、能力護航，筑牢崗位根基

為了讓培訓管理更好地適配韓偉集團產(chǎn)業(yè)復雜性，企學寶實施團隊首先進行的工作是，確保韓偉集團培訓設(shè)計能夠基于員工崗位，提供有針對性的產(chǎn)線技能培訓。

例如，對于分配到畜牧養(yǎng)殖崗位的員工，由于工作中產(chǎn)生的問題具備較強的不可預測性，多依賴于隱性經(jīng)驗、訣竅的快速處理，因此需要安排有經(jīng)驗的養(yǎng)殖工人或技術(shù)人員進行一對一教學。這一學習形式通常由企學寶平臺上的師徒帶教功能來實現(xiàn)，通過將資深員工與新進員工結(jié)對的方式，確保新員工能最快上手蛋雞養(yǎng)殖的日常操作，如雞舍清潔、飼料投喂、疫苗注射等基本技能。

而對于 HR、培訓負責人和員工的直接上級等管理者而言，師徒帶教的進度同樣可以在企學寶平臺上實現(xiàn)可視化。帶教過程中的各項關(guān)鍵節(jié)點、新員工的技能掌握情況反饋，都能以直觀的數(shù)據(jù)和圖表形式呈現(xiàn)于管理后臺。管理者可依據(jù)這些信息，及時對帶教計劃做出調(diào)整，比如發(fā)現(xiàn)新員工在疫苗注射環(huán)節(jié)理解較慢，便可協(xié)調(diào)安排額外的實操演示課程。

同時，平臺還支持師徒互評，針對帶教表現(xiàn)突出的導師給予獎勵積分或榮譽勛章，激勵資深員工更用心地投入帶教工作，也讓新員工感受到自身學習成果被關(guān)注與認可。

而對于進入蛋粉深加工崗位的員工，則多面對的是流水線上的標準化作業(yè)，如蛋品篩選、打蛋、蛋液過濾等基本流程，則可以通過觀看在線課程資源中的視頻，快速獲取操作教學，只需通過配置對應的操作考核，員工就能初步掌握崗位所需的基本技能。在員工完成視頻學習后，系統(tǒng)自動推送的操作考核，會從理論知識問答、實際操作模擬等多維度檢驗學習效果?？己私Y(jié)果同樣會記錄在員工個人培訓檔案中，成為后續(xù)崗位晉升、績效評估的重要參考依據(jù)。若員工考核未達標，系統(tǒng)會自動提示其重新學習相關(guān)課程內(nèi)容，直至熟練掌握相關(guān)技能。

企學寶實施團隊精心設(shè)計的針對不同崗位的培訓方案，不僅助力新員工迅速融入崗位，提升工作技能，更將為韓偉集團高效打造一支業(yè)務精湛、適應性強的高素質(zhì)人才隊伍。

2、多元賦能，加速知識沉淀

在加速業(yè)務知識流動與轉(zhuǎn)化的理念下，企學寶能為韓偉集團提供多維度的數(shù)智化助力。

企學寶可構(gòu)建一個龐大的知識資源庫，將分散在集團各個角落的顯性知識，如技術(shù)文檔、標準操作流程、研究報告等，以及通過師徒帶教、經(jīng)驗分享等方式挖掘出的隱性知識，進行系統(tǒng)整合與分類存儲。這使得員工無論是在畜牧養(yǎng)殖、蛋粉深加工，還是其他崗位，都能快速檢索到所需知識，極大提高工作效率。例如，養(yǎng)殖工人在遇到罕見的雞病時，能迅速從庫中獲取相關(guān)病癥診斷與治療方法。

其次，企學寶的智能推薦系統(tǒng)能根據(jù)員工的崗位、學習歷史和行為偏好，為其精準推送個性化的學習內(nèi)容。對于新入職員工，推薦基礎(chǔ)崗位技能課程；對于有一定經(jīng)驗的員工，則推送進階的專業(yè)知識和創(chuàng)新案例，幫助他們不斷提升自我。這種個性化的學習方式，能夠激發(fā)員工的學習積極性，加速知識的沉淀與應用。

此外，企學寶還支持在線互動交流功能，不同部門、不同崗位的員工可以通過圈子、問答等互動板塊進行經(jīng)驗交流、問題探討等加速知識轉(zhuǎn)化循環(huán)的活動，在集團內(nèi)部形成良好的知識共享氛圍，不僅有助于解決工作中的實際難題，還能促進知識的傳播與創(chuàng)新，為韓偉集團的發(fā)展注入源源不斷的動力。

3、激勵導向，拓展職業(yè)通路

在企學寶支持下，韓偉集團設(shè)立了與多元化業(yè)務技能緊密相關(guān)的認證體系。

員工若成功通過畜牧養(yǎng)殖技能考核，即可收獲相應的養(yǎng)殖技能等級證書；通過蛋粉深加工技能考核，便能獲得加工技能證書等。對于那些憑借自身努力，獲取多個產(chǎn)業(yè)技能證書的員工，集團將給予豐厚的物質(zhì)獎勵與寶貴的晉升機會。物質(zhì)獎勵涵蓋獎金、福利補貼等實際激勵，而晉升機會則為員工在集團內(nèi)部開辟出更廣闊的發(fā)展空間，極大地激發(fā)員工主動學習不同產(chǎn)業(yè)技能的熱情。

同時，為進一步挖掘員工潛力，集團還借助企學寶為員工精心設(shè)計了多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。除了傳統(tǒng)的縱向晉升通道，更創(chuàng)新性地考慮跨產(chǎn)業(yè)的橫向發(fā)展路徑。

例如，一名員工可從畜牧養(yǎng)殖基層崗位起步，通過持續(xù)學習與實踐積累經(jīng)驗，實現(xiàn)橫向跨越，發(fā)展至蛋粉深加工的管理崗位；或者在熟練掌握多個產(chǎn)業(yè)技能后，成功進軍集團綜合管理或戰(zhàn)略規(guī)劃等更高層次的崗位。

這種多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，對員工具有強大的吸引力，促使他們積極主動地適應不同產(chǎn)業(yè)的工作要求，為自身職業(yè)發(fā)展開拓更為廣闊的天地，也為韓偉集團的持續(xù)發(fā)展帶來了堅實的人才推動力。

平臺價值

韓偉集團與企學寶的深度合作，在應對產(chǎn)業(yè)多元化培訓復雜性、技術(shù)更新同步性及跨地域培訓難題上成效斐然。從筑牢崗位根基的精準技能培訓，到加速知識沉淀的多元數(shù)智賦能，再到拓展職業(yè)通路的激勵體系構(gòu)建，全方位重塑了集團人才培育生態(tài)。

展望未來，韓偉集團將憑借這一強大培訓引擎，持續(xù)提升員工專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，深度融合各產(chǎn)業(yè)板塊優(yōu)勢，在農(nóng)牧業(yè)與食品加工等領(lǐng)域穩(wěn)健前行，鞏固行業(yè)領(lǐng)軍地位，書寫高質(zhì)量發(fā)展的璀璨華章，于不斷變化的市場浪潮中，以人才實力為帆，駛向更為廣闊的商業(yè)藍海，實現(xiàn)集團與員工的雙贏共榮，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展持續(xù)貢獻卓越樣本與強勁動力。