傳統(tǒng)的培訓方式存在時間和地點限制,效率較低,不適應現(xiàn)代快節(jié)奏的業(yè)務需求。而新金珠寶的員工主要分為技能型和銷售型人才兩大類,為了提高員工的技能水平和銷售能力,新金珠寶致力于通過業(yè)務、員工和文化推動長遠的創(chuàng)新發(fā)展,采用線上培訓,以更靈活、高效的方式為企業(yè)員工提供培訓,人才不僅是企業(yè)的重要資源,也是公司產(chǎn)生核心績效表現(xiàn)的關(guān)鍵力量。這一舉措勢必為新金珠寶爭取更大市場份額,進而實現(xiàn)優(yōu)化品牌競爭力的目的。
新零售
人才測評培訓一體化系統(tǒng)