在數(shù)字化轉型的浪潮下，企業(yè)培訓正從“集中上課”轉向“隨時隨地學”。企學寶作為與釘釘深度打通的一站式培訓工具，能精準解決傳統(tǒng)培訓“效率低、落地難、成本高”的痛點。但如何真正用好它？只需圍繞功能落地、場景適配、效果優(yōu)化三個關鍵點切入，通過系統(tǒng)化操作讓培訓更便捷、學習更高效，具體可按以下步驟推進：

一、做好前期配置：10分鐘完成基礎搭建，降低管理門檻

釘釘版企學寶的核心優(yōu)勢之一是“輕量化啟動”，管理員無需復雜技術操作，即可快速完成初始化，為后續(xù)培訓落地打下基礎。

1) 自動同步組織架構：系統(tǒng)授權讀取釘釘通訊錄，按部門、崗位自動分組，無需手動錄入員工信息。比如，可直接為“技術部-前端組”或“銷售部-華東區(qū)”創(chuàng)建專屬學習單元，后續(xù)課程推送、進度跟蹤都能精準匹配，避免信息轟炸。

2) 一鍵登錄+權限管理：員工從釘釘工作臺點開即學，再也不用記賬號密碼！同時可按角色設置權限（如普通員工僅看課，部門負責人可查進度），安全又清晰。

3) 接入釘釘核心功能：關聯(lián)釘釘直播、待辦、釘盤后，培訓直播可直接調用釘釘通道，學習任務自動同步至員工待辦列表，內部文檔（如產品手冊）也能一鍵轉為課程素材，真正實現(xiàn)“辦公資源即學習資源”。

二、適配學習場景：用活生態(tài)功能，讓學習融入工作日常

釘釘版企學寶的核心價值在于“無感化學習”，通過與釘釘辦公場景的深度融合，打破“學習與工作割裂”的痛點，提升員工參與度。

1. 用“釘釘直播+課程直連”提升培訓覆蓋與互動性：針對新員工入職培訓、政策解讀等需要實時互動的場景，管理員可在企學寶后臺創(chuàng)建“直播課程”，選擇“釘釘直播”作為播放渠道，系統(tǒng)會自動生成直播鏈接與二維碼。員工點擊鏈接即可進入釘釘直播頁面，邊觀看邊通過彈幕提問、舉手互動；直播結束后，回放視頻會自動同步至企學寶課程庫，錯過直播的員工可隨時回看。同時，平臺提供免費并發(fā)額度，中小型企業(yè)無需額外付費即可滿足多人同時在線學習需求，降低成本。

2. 靠“釘釘待辦+Ding提醒”確保學習不遺漏：對于周期性培訓（如月度合規(guī)學習、季度技能提升），管理員在發(fā)布課程時勾選“同步至釘釘待辦”，并設置截止時間——系統(tǒng)會在任務開始時推送提醒，截止前2小時觸發(fā)Ding消息，員工點擊待辦或Ding消息可直接跳轉至課程頁面，避免因工作繁忙遺忘學習。

3. 借“釘釘群+知識分享”促進團隊協(xié)作學習：針對部門內部技能交流、項目經驗沉淀等場景，管理員或員工可將企學寶課程鏈接、二維碼直接分享至釘釘工作群，群成員點擊即可快速訪問；還可在群內發(fā)起“學習任務下發(fā)”，例如“要求銷售群成員3天內完成《客戶談判技巧》課程學習”，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計群內成員的學習進度。此外，群內可開展“技能PK賽”“每日練習”等輕量活動（如針對客服團隊的“話術模擬考試”），通過趣味形式提升團隊學習氛圍，促進知識共享。

4. 憑“釘盤+AI制課”快速沉淀企業(yè)專屬知識：對于企業(yè)內部核心知識（如生產流程、客戶案例），可利用“釘盤+AI制課”功能高效轉化——將釘盤中的PPT、Word文檔導入企學寶后，系統(tǒng)AI會自動提取關鍵內容，無需專業(yè)剪輯，生成帶字幕的企業(yè)專屬視頻課件。

三、優(yōu)化培訓效果：靠數(shù)據(jù)與工具，實現(xiàn)“學-練-測-評”閉環(huán)

培訓不僅要“學完”，更要“學會”！用數(shù)據(jù)看板和智能工具閉環(huán)優(yōu)化培訓效果。

1) AI出題+智能閱卷，考核變輕松：學完即可用AI自動生成考題（輸入關鍵詞如“勞動合同法”就能出題），支持導入企業(yè)自有題庫?？纪闍I實時閱卷，直接顯示正確率排名、錯題分布，快速發(fā)現(xiàn)薄弱點，針對性補課。

2) 多維度數(shù)據(jù)看板，效果一目了然：在“數(shù)據(jù)中心”可查看部門完成率、課程觀看時長、考試通過率等。比如某部門完成率低于60%，可及時調整課程難度；某課程完課率僅45%，可能需縮短時長或優(yōu)化內容。個人學習軌跡還能為績效晉升提供參考。

3) 專屬顧問定制，解決個性化需求：如有行業(yè)特殊需求（如制造業(yè)設備培訓、零售業(yè)客服課程），可聯(lián)系專屬顧問定制方案，例如為教育機構設計“教師智能備課課”，為連鎖企業(yè)開發(fā)“門店管理模擬實訓”，從調研到評估全程陪跑，真正讓培訓為業(yè)務賦能。

總結

通過以上三步，釘釘版企學寶不僅能將培訓從“繁瑣任務”簡化為“便捷體驗”，更能從“單向灌輸”升級為“精準提升”，最終實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。