企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的話，還是需要有內(nèi)訓(xùn)師來制定課程內(nèi)容的，每次企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都是有一個主題的，但是如何讓內(nèi)訓(xùn)的效果最大化，這就是企業(yè)需要考慮的問題了，其實(shí)在很多企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺就有諸如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程的定制的，所以我們該選擇一個好點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺。

　　一、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是什么


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，是根據(jù)客戶企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制課程。具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、師資充分靈活性。通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可以為學(xué)員提供一個快速全面了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制、掌握管理精要、提升個人管理能力的方法和機(jī)會；同時，為企業(yè)發(fā)展提供理論基礎(chǔ)、促進(jìn)管理層的溝通和共識。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強(qiáng)普遍采用的一種培訓(xùn)方式。也越來越多的在國內(nèi)企業(yè)認(rèn)識和運(yùn)用——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通常能較好的達(dá)到學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要。


　　二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程包含哪些內(nèi)容


　　一般包含三類：第一種，階層的管理培訓(xùn)，包括中層及高層管理人員的一些管理理念及方式的培訓(xùn)。


　　第二種，職能崗位的培訓(xùn)。包括各個職能部門如何提升工作效率，改進(jìn)工作方式的一些培訓(xùn)。如銀行柜員的培訓(xùn)、工廠操作員的操作培訓(xùn)等。


　　第三種，普通員工的激勵培訓(xùn)。也就是對于普通員工的一些價值觀以及激勵培訓(xùn)，給員工更好的藍(lán)圖及展望。


　　三、為什么要企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程


　　要培養(yǎng)新人，培育和傳遞企業(yè)文化，建立內(nèi)部知識管理體系，誰來承擔(dān)？


　　專業(yè)課題，外部培訓(xùn)師無法承接，內(nèi)部培訓(xùn)效果又不佳，進(jìn)退兩難？


　　主管應(yīng)對培養(yǎng)下屬、帶領(lǐng)團(tuán)隊成長，但主管們要不不重視，要不不會做？


　　外請的老師培訓(xùn)費(fèi)用高，成本急劇上升，預(yù)算與現(xiàn)實(shí)需求之間差距甚大？


　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，對于企業(yè)來說是尤其至關(guān)重要的，但是考慮到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺的優(yōu)勢，不妨可以先搭建好一個企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，使得內(nèi)訓(xùn)課程最大化的消化給企業(yè)內(nèi)部員工們。