長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建對(duì)長(zhǎng)沙企業(yè)的幫助。目前什么樣的企業(yè)更有發(fā)展優(yōu)勢(shì)？如今，企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)員工的培訓(xùn)。只有把員工培訓(xùn)好，員工才能在服務(wù)企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)體系已成為長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)不可缺少的組成部分。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的傳統(tǒng)培訓(xùn)在培訓(xùn)方法和手段上有很大的局限性?；赑C互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端的在線培訓(xùn)模式可以幫助企業(yè)彌補(bǔ)傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它可以幫助企業(yè)解決以下培訓(xùn)問(wèn)題。

構(gòu)建長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)體系的優(yōu)勢(shì)
1、幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織“學(xué)習(xí)型”企業(yè)是指以組織共同愿景為基礎(chǔ)，以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征的扁平橫向網(wǎng)絡(luò)體系。它強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)+激勵(lì)”，不僅使人們努力工作，而且特別注重“更加聰明地工作”。它提高了群體智力，使員工活出自己的生命，超越自我，不斷創(chuàng)新，從而達(dá)到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的目的。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)組織不斷開(kāi)放，吸收和吸收外部知識(shí)，調(diào)整生存和發(fā)展觀念，培養(yǎng)自身的適應(yīng)能力，增強(qiáng)發(fā)展能力，從而更好地迎接新的挑戰(zhàn)。
作為長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)管理的在線系統(tǒng)，公司的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)提供了隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)環(huán)境，更有利于個(gè)性化的課程建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)企業(yè)快速便捷地建立學(xué)習(xí)型組織。
2、降低長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)管理的實(shí)施成本，傳統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)和公開(kāi)課一般從受訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等方面進(jìn)行規(guī)劃，很大程度上占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)預(yù)算，容易出現(xiàn)培訓(xùn)成本高、學(xué)習(xí)效果差的現(xiàn)象。網(wǎng)上血虛的方式在數(shù)量、類型、范圍、統(tǒng)計(jì)、反饋、交流、課程分享等方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于傳統(tǒng)方式。這也為線下培訓(xùn)節(jié)省了大量的人力、財(cái)力和物力成本，節(jié)省下來(lái)的資金可以做更多的培訓(xùn)項(xiàng)目。
3、幫助企業(yè)建立自己的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)
長(zhǎng)沙企業(yè)培訓(xùn)體系，提供一套科學(xué)的培訓(xùn)管理流程，同時(shí)為企業(yè)課程體系的建設(shè)創(chuàng)造條件。課程體系的構(gòu)建與培訓(xùn)管理的實(shí)施相協(xié)調(diào)，積累企業(yè)知識(shí)。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的發(fā)展有平臺(tái)、內(nèi)容、計(jì)劃、實(shí)施、學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)和反饋等方面。
4、要解決培訓(xùn)過(guò)程中的人事管理問(wèn)題
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)組織者需要做大量的手工管理工作，而在線學(xué)習(xí)管理非常方便和科學(xué)。培訓(xùn)組織者可以通過(guò)管理后臺(tái)快速跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)計(jì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)，分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分析指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃。與傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式相比，可以大大提高工作效率，降低人工成本。