成都企業(yè)培訓平臺對成都企業(yè)有哪些幫助？眾所周知，當前的互聯(lián)網(wǎng)信息時代正在發(fā)生著日新月異的變化。企業(yè)要想跟上時代的步伐，就必須重視學習。本文將繼續(xù)詢問有關(guān)成都企業(yè)培訓體系的情況，希望能對您有所幫助。

解決培訓過程中的工學矛盾
企業(yè)需要發(fā)展，任務(wù)繁重，業(yè)務(wù)發(fā)展的剛性要求限制了傳統(tǒng)學習方式的時間、空間等條件，給培訓帶來很大麻煩；另一方面，企業(yè)發(fā)展的需要決定了企業(yè)必須開展培訓來提高工作技能，沒有組織好適應市場競爭和提高企業(yè)管理水平的培訓是不容易的，這就導致了目前很多企業(yè)工作與學習的矛盾非常突出。
成都企業(yè)培訓系統(tǒng)的出現(xiàn)，特別是移動學習平臺的落地，很好地解決了這一矛盾。企業(yè)采用在線學習，既能保證工作任務(wù)，又能保證培訓效果，是企業(yè)非常有效的解決方案。
提高企業(yè)知識的傳播率和利用率
經(jīng)過多年的開發(fā)和培訓，培訓中心積累了大量的課程資源，特別是與企業(yè)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的產(chǎn)品知識、管理經(jīng)驗、銷售技能等。一般來說，傳統(tǒng)的培訓方式很難普及和傳播這些知識，也很難進行培訓反復復習，降低了知識的利用率。在線學習的方式不僅不受時間和空間的限制，而且可以無限地復習經(jīng)驗，大大提高了知識的利用率和傳遞率。
企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才，他們在自己的崗位上一般都有豐富的經(jīng)驗，但這些經(jīng)驗基本上都是個人的，企業(yè)無法分享。這些隱藏的個人經(jīng)歷是企業(yè)的巨大財富。網(wǎng)絡(luò)學習是一種很好的學習方式，它為知識的共享和積累提供了一個很好的平臺，如分享、網(wǎng)絡(luò)、帶徒弟、做任務(wù)、做指導等，最大限度地挖掘無形知識，提高企業(yè)的競爭力。
早期的在線培訓平臺在國外企業(yè)得到了廣泛的應用。但近年來，隨著國內(nèi)計算機軟件的發(fā)展，企業(yè)越來越重視人才培養(yǎng)，越來越多的國內(nèi)企事業(yè)單位也開始重視網(wǎng)絡(luò)培訓，這是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的學習方式。構(gòu)建成都企業(yè)培訓體系也是一條非常有效的途徑。