企業(yè)員工培訓的意義是什么？為啥搭建員工培訓平臺？在線學習是最容易獲得的員工培訓形式。在線學習可以幫助您提高員工滿意度和生產(chǎn)力，同時節(jié)省資金和環(huán)境。通過為您的企業(yè)開發(fā)在線員工培訓平臺，您無需支付培訓師的工資、購買資源或差旅費用。這甚至不是最好的部分。有很多理由讓你把在線學習引入你的企業(yè)。在線培訓和學習課程可以擴展，以克服語言障礙和地域限制等特殊挑戰(zhàn)，還可以與個性化學習甚至游戲相結(jié)合。那么企業(yè)為什么要建立自己的員工培訓平臺呢？

1、靈活性
學習者可以隨時隨地以自己的速度進行在線學習。它完全由用戶驅(qū)動。學習者能在學習上花費多少時間而不是嚴格遵守截止日期、時間表和作業(yè)。員工可以隨時適應在線學習時間。這使他們能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱慕】?，給他們時間休息，以及他們?yōu)楣舅龅囊磺?。這樣可以提高生產(chǎn)率和效率，同時讓員工有一段時間的休息和休養(yǎng)，最大限度地提高員工滿意度。
2、游戲化
在在線培訓和學習中，你可能聽說過的新興和未來的趨勢之一就是游戲化。它是促進學習的游戲組合。這些游戲不是給孩子們玩的。我一聽到這個詞就會想起它們，但我可以在cajo這樣的網(wǎng)站上加入測試！，教育賓果。70%的教師稱，他們觀察到學生在課堂上使用游戲時參與度增加。游戲化通常包含在電子學習中，因為它促進了主動學習。這意味著員工可以以一種新的形式學習內(nèi)容，讓他們以娛樂的方式參與其中，而不是被動地通過閱讀屏幕上的文本來吸收信息。游戲化還可以提高學習者的學習成績和應用知識的能力。
3、進度跟蹤
在線學習允許您跟蹤員工進度、提供反饋和訪問結(jié)果。員工可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，克服自己的弱點。雇主自己也可以監(jiān)控學習者認為最具挑戰(zhàn)性的領域，允許他們在必要時更改和添加特定主題領域的信息。例如，在線員工培訓平臺提供個性化選擇，一些在線培訓平臺允許基于學習者發(fā)現(xiàn)的挑戰(zhàn)領域進行個性化測試，以最大限度地提高學習效率。
4、隨時學習
隨著科技的不斷發(fā)展和5g網(wǎng)絡的引入，隨時學習只會成長。員工可以在任何設備上學習，包括筆記本電腦、手機和平板電腦，這意味著他們可以在上班途中、健身房或任何其他未優(yōu)化的時間學習。促進在線學習的另一個趨勢是微學習。電子學習課程往往需要15-30分鐘，這與我們不斷縮小的注意力廣度是一致的。這也意味著我們可以在每天上下班這樣的時間適應課程。微軟的一項研究表明，我們的注意力跨度目前約為8秒。我們還花47%的時間思考我們在做什么。E-learning考慮到了這一點。
5、可持續(xù)性
電子學習使用更少的資源，這意味著它是一種更環(huán)保的企業(yè)培訓方法。沒有紙，沒有樹。所有學習內(nèi)容、結(jié)果和進度均可在線訪問。
6、獲得競爭優(yōu)勢
重點從硬技能轉(zhuǎn)向軟技能，領導能力、溝通能力、組織能力和解決問題的能力一路飆升，成為最受歡迎的技能。通過e-learning，可以獲得軟技能，使員工獲得競爭優(yōu)勢，提高績效。
7、在線學習可以走向全球
由于學習的靈活性，時區(qū)、地理限制和語言障礙不是在線學習的障礙。如果您的企業(yè)在不同的國家有多個部門或辦事處，電子學習是您的最佳選擇。員工可以隨時完成培訓，這意味著時區(qū)不會影響培訓。他們也可以在舒適的家里做，而不是去公司花錢培訓課程。最后，電子學習課程可以很容易地修改和改變，以適應使用不同語言的員工。
8、技術(shù)友好型
在線培訓和學習平臺是為用戶設計的。關鍵功能很簡單，這意味著即使是公司中技術(shù)最缺乏經(jīng)驗的個人也可以參與電子學習。這使得電子學習更容易獲得。
9、可擴展
傳統(tǒng)的培訓方法無法擴展。您必須考慮用于培訓的會議室的大小、需要跟蹤進度的員工人數(shù)、口語、時區(qū)、差旅費和培訓材料的成本。E-learning將所有這些因素封裝到一個任何人都可以訪問的平臺中。
10、混合學習
在線學習允許在多個維度進行學習。員工可以提供工作表、印刷品、視頻、圖像、文章，甚至書籍摘錄（如果你覺得慷慨的話）作為附加材料。這使員工能夠通過幾種不同的方式了解所需信息，提高保留率，并提高應用信息的能力。