企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)有免費(fèi)試用的嗎？要注意哪些問題？對(duì)于任何一個(gè)公司來說，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系都是一項(xiàng)重要的投資，對(duì)于一個(gè)相當(dāng)大的公司來說。它在學(xué)習(xí)和發(fā)展中起著重要的作用。因此，您需要明智地進(jìn)行投資，以確保組織的成功。獲得免費(fèi)試用版的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)似乎不錯(cuò)，但可能太多了。

你有幾周的時(shí)間來探索這個(gè)龐大的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)。這樣，你將無法決定你所做的任何決定以及可能帶來的不愉快后果。幸運(yùn)的是，免費(fèi)試用您的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)不需要引起恐慌。系統(tǒng)化處理以獲得有用的結(jié)果。這里有6個(gè)技巧，使您的免費(fèi)LMS試驗(yàn)盡可能有效，以及關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)尋找。
1、免費(fèi)試用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度
免費(fèi)試用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度似乎是一件小事。但請(qǐng)記住，無論您購買什么樣的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，它都可能無限期地為您的團(tuán)隊(duì)服務(wù)。否則，公司將付出時(shí)間和金錢。這也會(huì)損害你的聲譽(yù)。檢查免費(fèi)試用條款上的日期，確保它們不重疊。如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)有可定制的背景，請(qǐng)根據(jù)公司品牌進(jìn)行調(diào)整。這將使企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)的免費(fèi)試用更具沉浸感。它還讓您有機(jī)會(huì)測(cè)試用戶界面，并確保它符合您的技能。大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)免費(fèi)試用期為7天或14天，因此請(qǐng)務(wù)必在兩次試用之間留出幾天時(shí)間。你需要這個(gè)時(shí)間來報(bào)告和重置。它允許您客觀地查看剛剛測(cè)試的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)。停機(jī)時(shí)間也會(huì)讓您對(duì)下一次免費(fèi)試用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)感到新鮮、客觀、相對(duì)公平。
2、建立試用評(píng)估組
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)通常有不同的用戶角色，從團(tuán)隊(duì)管理員到普通成員。在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的框架之外，不同的合作者會(huì)以不同的方式使用它。為了使免費(fèi)試用的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度行之有效，它必須更加現(xiàn)實(shí)和抽象。它應(yīng)該盡可能模擬現(xiàn)實(shí)生活中的使用。您正在測(cè)試它，看看它如何適合您的工作日，所以請(qǐng)模擬正常的日常功能。為每個(gè)系統(tǒng)角色分配一個(gè)人，提出一個(gè)真實(shí)的辦公場(chǎng)景，并檢查企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)的績效。確保試驗(yàn)團(tuán)隊(duì)反映了公司的組織結(jié)構(gòu)圖。應(yīng)包括每個(gè)相關(guān)的工作說明和用戶。例如，模擬新實(shí)習(xí)生或使用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)升級(jí)與休息室資源相關(guān)的人力資源問題。
3、安排與內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)提供商和在線學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的會(huì)議
花一些時(shí)間與內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)提供商交談。它們可能給你帶來銷售機(jī)會(huì)，但也可能告訴你企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)未被發(fā)現(xiàn)的功能。找出他們?cè)敢馓峁┒嗌偌夹g(shù)幫助。衡量他們的幫助程度、與新手打交道時(shí)的耐心和投入的時(shí)間。這將告訴你，一旦他們購買了產(chǎn)品，他們將多么容易處理。檢查他們的建議并聯(lián)系以前的用戶。他們可以在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)上分享自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)向在線學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)提問。查找他們?cè)谑褂闷髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)遇到的任何痛點(diǎn)。找出他們喜歡什么和不喜歡什么。
4、調(diào)查企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)分析
現(xiàn)在，所有的在線內(nèi)容都是由指標(biāo)驅(qū)動(dòng)的，所以請(qǐng)務(wù)必探索內(nèi)部數(shù)據(jù)跟蹤。如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)沒有任何內(nèi)置的數(shù)據(jù)跟蹤器，它可能不會(huì)出現(xiàn)在您的列表中。不過，如果給您留下深刻印象的話，您可以不使用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系的指標(biāo)進(jìn)入免費(fèi)試用階段，請(qǐng)您探討其他選擇。檢查是否有獨(dú)立的跟蹤器可以集成到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)中。這些可能是插件或兼容的免費(fèi)產(chǎn)品。使用這些度量來檢查處理速度、效率和響應(yīng)時(shí)間。如果企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)生成自己的分析報(bào)告，它將獲得加分，因?yàn)樗鼘p少您的管理工作量。如果您有跨國團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)檢查企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)是否支持其他語言。如果沒有，它應(yīng)該有功能性的翻譯工具。
5、測(cè)試支持服務(wù)
您可能沒有預(yù)見到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)出現(xiàn)任何問題。但是，幫助資源在需要時(shí)總是可用的。在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)免費(fèi)試用期間，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)供應(yīng)商的支持服務(wù)?？纯醇夹g(shù)團(tuán)隊(duì)回復(fù)你的信息需要多長時(shí)間。撥打他們的免費(fèi)電話來衡量他們的電話禮儀和服務(wù)質(zhì)量。此外，您應(yīng)該研究他們的在線支持選項(xiàng)，如常見問題解答和社區(qū)論壇。
6、從候選人名單開始
最好的評(píng)估是比較性的，所以你不應(yīng)該單獨(dú)測(cè)試任何企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)。列出所有內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)要求。您的列表應(yīng)包括價(jià)格、功能、靈活性、支持、允許的用戶數(shù)等。請(qǐng)查看現(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)，并列出您的五大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)供應(yīng)商。搜索時(shí)，應(yīng)盡可能多地查看網(wǎng)站和虛擬指南。接下來，列出第二個(gè)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。這應(yīng)該包括易用性、培訓(xùn)時(shí)間、性價(jià)比等。在測(cè)試每個(gè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)，給它打分。這樣，您就可以在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)免費(fèi)試用期結(jié)束時(shí)，快速逐點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。這只是一個(gè)起點(diǎn)。評(píng)分表會(huì)給你一個(gè)更全面的評(píng)價(jià)。
免費(fèi)試用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以幫助您做出購買決策，但它也可能是耗時(shí)和壓力。如果沒有戰(zhàn)略方針，每個(gè)人的時(shí)間最終都可能被浪費(fèi)。確保學(xué)習(xí)所有內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)選項(xiàng)，并選擇前五名。確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度的免費(fèi)試用期和有效期，使您一次只能免費(fèi)試用一次企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度。沒有重疊。選擇一個(gè)正式的試驗(yàn)小組，并在整個(gè)過程中得到他們的反饋?？紤]到這六項(xiàng)技能和標(biāo)準(zhǔn)，為您的組織選擇合適的內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該容易得多。