在線培訓(xùn)平臺如何保證企業(yè)培訓(xùn)公平公正公開？當(dāng)我們設(shè)計從整體學(xué)習(xí)計劃到個人學(xué)習(xí)互動的任何東西時，培訓(xùn)專業(yè)人員都會考慮結(jié)構(gòu)和技能的發(fā)展。但是讓我們從定義目標(biāo)開始。團(tuán)隊會議的目標(biāo)決定了誰被邀請，活動的順序和類型，以及會議的成功程度。當(dāng)解決問題等傳統(tǒng)目標(biāo)與增加包容性和公平性的目標(biāo)相結(jié)合時，很明顯大多數(shù)團(tuán)隊需要重新設(shè)計他們的交互。這是一個通過增加精力和參與來改變舊做法的機(jī)會。如何組織在線培訓(xùn)會議，實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的包容性和公平性？

1、公平地分配時間。你和你的團(tuán)隊的時間是你真正價值觀和優(yōu)先次序的有力指示器。如果話題、挑戰(zhàn)、實踐或人員沒有多少時間或注意力，團(tuán)隊中的每個人都會相信事情或人員無關(guān)緊要。如何在會議期間分配時間給不同的人？安排誰發(fā)言？是誰問的問題？誰被要求提供他們的想法和意見？歡迎誰在沒有明確邀請的情況下發(fā)言？對于特定的主題或目標(biāo)，具有更深入專業(yè)知識的團(tuán)隊成員自然會獲得更多的時間。但是，任何團(tuán)隊成員都不應(yīng)該總是比其他人有更多的時間。
2、使用輪換角色分配權(quán)限
另一種在會議室中獲得更多聲音的方法是將權(quán)限授予不同的角色，并在參與者之間輪換這些角色。尤其是在大群體中，這是可行的。當(dāng)有人扮演一個角色時，他們的行為方式可能會讓其他人感到不舒服，其他團(tuán)隊成員通常會接受這個角色的行為。
3、使用結(jié)構(gòu)化活動
所謂的結(jié)構(gòu)化活動是指一組指示，指示參與者根據(jù)其角色和順序執(zhí)行有時間限制的步驟。例如，在一個總結(jié)活動中，每個參與者用三句或更少的話分享他們從會議中獲得的杰出見解。結(jié)構(gòu)化活動可以用來檢查、探索主題、相互理解，以及建立協(xié)調(diào)、傾聽、同理心、提供反饋和邊界設(shè)置等技能。您可以在這里找到有關(guān)使用結(jié)構(gòu)化活動進(jìn)行團(tuán)隊聯(lián)系和技能發(fā)展的更多信息。
4、使用小腳本：一小步一小步挑戰(zhàn)互動的過程
對于感覺有風(fēng)險的互動來說，僅僅有機(jī)會發(fā)言是不夠的。當(dāng)人們擔(dān)心社交和情感（有時是職業(yè)）的后果時，如果他們溝通不好，他們會擔(dān)心說什么和怎么說。他們通常選擇保持沉默。
對于團(tuán)隊來說，這是一個真正的損失，因為當(dāng)艱難的話題進(jìn)展順利時，他們可以打破僵局，帶來新的可能性。微腳本的優(yōu)秀候選人包括提出問題、提供和接受反饋、提供和請求幫助、獲得同意、建設(shè)性地拒絕，以及揭示某人的言行的影響（積極或消極）。
小腳本提供了團(tuán)隊中每個人都知道的模板。精心設(shè)計的小寫腳本可以幫助人們以約定的格式簡潔、清晰地說事情。每個人都知道這些步驟和他們的選擇，這有助于減少各方的焦慮。這使得人們可以開始更多的對話，這種結(jié)構(gòu)可以幫助人們?nèi)〉贸晒Φ慕Y(jié)果，無論是一對一還是在團(tuán)隊環(huán)境中。