企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)怎么樣？對(duì)企業(yè)有哪些幫助？毫無(wú)疑問(wèn)，新員工需要某種形式的培訓(xùn)，但具體類(lèi)型不同。與面對(duì)面培訓(xùn)相比，基于企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)的培訓(xùn)有哪些優(yōu)勢(shì)？總結(jié)了五點(diǎn)，與線下和線下培訓(xùn)相比，帶來(lái)了五大優(yōu)勢(shì)。

1、節(jié)省時(shí)間進(jìn)入一個(gè)新的工作場(chǎng)所可能需要很多時(shí)間。這不是一個(gè)可以輸入數(shù)字的時(shí)間段，也沒(méi)有固定的持續(xù)時(shí)間。換言之，入職培訓(xùn)平均需要一兩周的時(shí)間。如果是在線速成課程，可能需要兩到三天時(shí)間。這是一個(gè)企業(yè)學(xué)習(xí)者和培訓(xùn)者本可以把所有時(shí)間都花在上面的工作。如果你引進(jìn)外部培訓(xùn)師，會(huì)有額外的費(fèi)用。在整個(gè)在線培訓(xùn)課程中，你必須掩蓋他們的飲食和他們到場(chǎng)地的交通。此外，由于他們是外包承包商，他們可能不了解組織文化的優(yōu)勢(shì)。在線入職培訓(xùn)最重要的好處之一是，它可以節(jié)省時(shí)間，解決定制問(wèn)題，并降低新員工解決方案的成本。新員工可以在最方便的時(shí)間訪問(wèn)他們的入門(mén)軟件。上班第一周不要坐在車(chē)間或講座里。
2、個(gè)人價(jià)值第一天，雖然有些人隱瞞得更好，但我們都覺(jué)得有點(diǎn)失落。你還沒(méi)有一個(gè)任務(wù)清單，所以你沒(méi)有什么要做的。你不知道你是否應(yīng)該要求工作，并被貼上“無(wú)法引導(dǎo)自己”的標(biāo)簽。或等待指導(dǎo)，并標(biāo)有“缺乏主動(dòng)性”。每個(gè)人都忙于工作，似乎都忘了你。尋求幫助似乎很麻煩，你也不想顯得需要幫助。當(dāng)新員工解決方案授予進(jìn)入軟件的訪問(wèn)權(quán)限時(shí)，它將為新員工提供實(shí)際工作。他們覺(jué)得自己很有價(jià)值，很有建設(shè)性。此外，在線培訓(xùn)課程將教給他們?cè)S多他們可能感到尷尬的問(wèn)題。這就像他們?cè)谀睦?，他們是否可以喝咖啡休息，或者如何?zhí)行他們應(yīng)該已經(jīng)熟悉的基本任務(wù)。
3、人才發(fā)現(xiàn)
新的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)可能是確定您的團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)什么的有用方法。您可以對(duì)評(píng)估模塊進(jìn)行編程，以發(fā)現(xiàn)其獨(dú)特的功能。這有助于將他們分配到相關(guān)部門(mén)和/或設(shè)計(jì)他們的職業(yè)發(fā)展道路。同時(shí)，讓他們有賓至如歸的感覺(jué)，珍惜他們?yōu)橘F公司所做的工作。在第一周，雖然他們?nèi)匀恍迈r和渴望，你可以留下深刻的印象。他們會(huì)和朋友分享，這可能會(huì)鼓勵(lì)圈內(nèi)的人申請(qǐng)。它能讓你接觸到更多的技術(shù)人員?；谲浖呐嘤?xùn)也比任何一種面對(duì)面的培訓(xùn)有效得多。它的好處跨越時(shí)間、金錢(qián)和形式。
4、統(tǒng)一的文化，即使是把整個(gè)職業(yè)生涯都花在一門(mén)課上的老師也能告訴你，每門(mén)課都是不同的。講師和他們的班級(jí)有相同的基礎(chǔ)知識(shí)，但經(jīng)驗(yàn)不同。這意味著兩名員工可以參加同一套在線課程，但最終會(huì)經(jīng)歷不同的設(shè)置。在線入職培訓(xùn)確保統(tǒng)一培訓(xùn)。新的員工解決方案為他們帶來(lái)了相同的閱讀材料、相同的視頻觀看內(nèi)容和相同的評(píng)估測(cè)試。這是讓所有新員工都呆在同一個(gè)操場(chǎng)上最有效的方法。這對(duì)于在最低限度的監(jiān)督下的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)和職位來(lái)說(shuō)變得更加重要。
5、實(shí)際應(yīng)用
使用傳統(tǒng)的新員工解決方案，員工通常是被動(dòng)的觀察者。他們可以不時(shí)地參加角色扮演。然而，在大多數(shù)情況下，他們會(huì)坐在那里聽(tīng)講座或閱讀手冊(cè)，然后再參加考試。企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)使他們有機(jī)會(huì)運(yùn)用自己的知識(shí)和技能，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。他們甚至在進(jìn)入工作場(chǎng)所之前就已經(jīng)獲得了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。模擬，分支場(chǎng)景和視頻演示，灌輸信心，幫助他們掌握新的任務(wù)和策略。你甚至可以舉行現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，完成面對(duì)面的交流，給他們提問(wèn)的機(jī)會(huì)。例如，如何更有效地執(zhí)行任務(wù)，或者哪些在線培訓(xùn)資源可以幫助他們彌合關(guān)鍵技能差距。
新員工的入職沒(méi)有爭(zhēng)議。這是任何工作場(chǎng)所的基本要求。區(qū)別在于如何。在線還是離線？基于企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)的培訓(xùn)可以節(jié)省時(shí)間，幫助員工個(gè)人感受到價(jià)值。在最初的幾周里，他們?nèi)栽趻暝Ｋ梢詭椭麄兾蘸腿谌雸F(tuán)隊(duì)。您可以使用企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)系統(tǒng)來(lái)確定他們的專(zhuān)業(yè)，這樣您就可以為他們分配相關(guān)的工作。這也給他們一個(gè)好印象，并可能促使他們的朋友申請(qǐng)工作在您的組織。最后但并非最不重要的一點(diǎn)是，它確保您的新員工在培訓(xùn)內(nèi)容和背景方面具有統(tǒng)一的培訓(xùn)體驗(yàn)。