企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)價(jià)格是多少？線下企業(yè)轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。新型冠狀病毒席卷全國乃至世界。它給大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù)蒙上了一層陰霾。許多線下業(yè)務(wù)甚至停滯不前。線下企業(yè)培訓(xùn)也受到很大影響，可以說企業(yè)線下培訓(xùn)很難在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)。那么在當(dāng)前的環(huán)境下，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該如何進(jìn)行呢？相信這個(gè)問題已經(jīng)困擾了很多企業(yè)培訓(xùn)的組織者。

企業(yè)在線培訓(xùn)是解決這一問題的最佳途徑之一。它不依賴于線下訓(xùn)練的人群聚集和地點(diǎn)限制。同時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間靈活，組織成本低。
那么，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)該如何開展呢？需要注意的實(shí)施要點(diǎn)是什么？
構(gòu)建在線培訓(xùn)平臺(tái)
企業(yè)在線培訓(xùn)具有成本低、參與時(shí)間靈活、培訓(xùn)效果易于考慮、培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣等特點(diǎn)，但這些優(yōu)勢都需要依托一個(gè)高質(zhì)量的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)。
企業(yè)在線培訓(xùn)的第一步是建設(shè)一個(gè)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)。
建成的企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)支持多種學(xué)習(xí)模式，包括視頻課件學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、音頻文檔教學(xué)，甚至面對面培訓(xùn)在線管理等，疫情過后可能恢復(fù)。
同時(shí)，與培訓(xùn)效果相關(guān)的考試功能和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能也要完善。使企業(yè)員工完成學(xué)習(xí)后，相關(guān)責(zé)任部門能在第一時(shí)間了解相關(guān)培訓(xùn)效果。建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制
企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)上線后，各類培訓(xùn)可以逐步開展。但這并不是企業(yè)培訓(xùn)的終點(diǎn)。只有建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷推出以企業(yè)培訓(xùn)為目的的系列課程，才能更好地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。
那么，如何構(gòu)建長效學(xué)習(xí)機(jī)制呢？
首先，企業(yè)要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，建立從“我要學(xué)”到“我要學(xué)”的企業(yè)文化。
其次，通過優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容，不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)習(xí)融入工作，形成良性循環(huán)。
最后，通過日常行為的改進(jìn)和學(xué)習(xí)制度的實(shí)施，不斷修改、完善和完善。建立企業(yè)自己的知識庫
如上所述，什么樣的課程才算是精品課程？
毫無疑問，最好的課程是合適的。無論購買的課程質(zhì)量有多高，都很難適用于企業(yè)本身。只有根據(jù)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)量身定制的課程才是最合適的。
因此，只有建立自己的知識課程庫，才能優(yōu)化企業(yè)在線培訓(xùn)。
根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容和能力點(diǎn)，輸出適合不同部門、不同崗位的課程體系大綱，選擇講師進(jìn)行課程記錄。隨著時(shí)間的積累，企業(yè)自然可以開發(fā)出一套適合自己企業(yè)特點(diǎn)的定制知識庫。要運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。
例如，可以建立積分制。學(xué)生可以通過登錄、學(xué)習(xí)、考試、參加主題活動(dòng)等方式獲得相應(yīng)的積分，建立積分排名，并定期獎(jiǎng)勵(lì)積分排名靠前的員工。
此外，我們可以建立一個(gè)公司培訓(xùn)論壇廣場，員工可以在那里分享和討論他們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。互動(dòng)交流能使所學(xué)知識更加實(shí)用，加深理解。
再比如，可以實(shí)時(shí)發(fā)布整個(gè)平臺(tái)的學(xué)習(xí)行為，顯示主動(dòng)學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)行為，帶動(dòng)其他學(xué)生激活全局。這樣的措施還有很多，相信企業(yè)培訓(xùn)的組織者一定能夠找到適合企業(yè)自身情況的激勵(lì)和粘性培訓(xùn)機(jī)制。
結(jié)論：企業(yè)在線培訓(xùn)是一項(xiàng)需要長期建設(shè)和完善的工程。雖然前期建設(shè)并不容易，但根據(jù)以上幾點(diǎn)，勢必會(huì)超越傳統(tǒng)的集中在線培訓(xùn)，給企業(yè)帶來更好的效果。