企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建包括哪些內(nèi)容和框架？現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展面臨著很大的競爭壓力。高素質(zhì)人才的培養(yǎng)是企業(yè)必備的競爭力之一。如何培養(yǎng)高素質(zhì)的人才也是當前競爭中的重要課題之一。目前，企業(yè)培訓(xùn)正逐步從以培訓(xùn)管理者為中心向以學(xué)習(xí)者為中心轉(zhuǎn)變。移動學(xué)習(xí)是實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以讓企業(yè)充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，快速達到在線教學(xué)、在線學(xué)習(xí)、行為跟蹤和效果評價的目的。今天，我們來談?wù)劧ㄖ苹髽I(yè)培訓(xùn)體系。

歸根結(jié)底，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃往往側(cè)重于企業(yè)目標的設(shè)計，而忽視了個體目標，而移動學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)規(guī)劃則將評價與目標體系相結(jié)合：
（1）建立企業(yè)學(xué)習(xí)體系，然后建立基于個體學(xué)生的學(xué)習(xí)體系；
（2）將企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)與個人學(xué)習(xí)系統(tǒng)相結(jié)合，形成個性化的學(xué)習(xí)目標體系，從而從一開始就實現(xiàn)目標。
如果你不太明白，我就從以下幾個方面告訴你構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系有什么用。
企業(yè)知識沉淀
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)一般具有課程管理、社區(qū)、問答等功能，可以快速沉淀企業(yè)知識。這么說吧，社區(qū)問答是知識庫沉淀的重要渠道。通過鼓勵員工提問、專家答疑，知識沉淀行為貫穿于所有員工的行為之中，實現(xiàn)了“無意識”的知識生產(chǎn)。
結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)管理者可以輕松完成對現(xiàn)有知識體系的整理和優(yōu)化，沉淀企業(yè)知識庫，避免人才流失造成的知識流失。
優(yōu)化課程內(nèi)容
有天在外，有課在外。學(xué)生喜歡學(xué)習(xí)什么樣的課程？什么樣的課程有效？傳統(tǒng)的線下訓(xùn)練難以準確判斷。
企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)有助于優(yōu)化課程內(nèi)容
在企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中，我們可以通過對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的課程記錄和關(guān)鍵行為記錄，如對學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵點、退出節(jié)點和薄弱環(huán)節(jié)的分析，來實現(xiàn)課程分析和課程優(yōu)化通過考試，實現(xiàn)課程的優(yōu)化與創(chuàng)新，激發(fā)全員的積極性。
突破地域限制
企業(yè)通過建立企業(yè)培訓(xùn)體系，可以突破地域限制，快速覆蓋廣泛人群。目前，大中型企業(yè)的員工分布在全國乃至世界各地。他們有培訓(xùn)需求，企業(yè)也希望提高自己的能力。但依靠面對面的培訓(xùn)是無法接觸到大多數(shù)員工的。如果我們依靠電子學(xué)習(xí)，我們?nèi)匀恍枰狿C設(shè)備的支持。事實上，許多當?shù)毓蛦T沒有個人電腦設(shè)備。
移動學(xué)習(xí)的出現(xiàn)很好地解決了這一問題。利用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)可以快速地將學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送給廣大的學(xué)習(xí)者。而學(xué)習(xí)者直接使用自己的手機等智能設(shè)備進行學(xué)習(xí)。
未來，隨著大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、人工智能等技術(shù)的不斷發(fā)展，將給企業(yè)在線學(xué)習(xí)領(lǐng)域帶來變化和挑戰(zhàn)，推動企業(yè)培訓(xùn)體系的不斷完善。如果您對企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)過程有任何疑問，也可以與我們聯(lián)系，我們將為您提供專業(yè)的解答。