企業(yè)員工關(guān)懷方案。企業(yè)如何有效做好員工關(guān)懷？員工是企業(yè)發(fā)展的強大力量。只有讓員工輕松平衡自己的職業(yè)和個人責(zé)任，才能提高生產(chǎn)力，減少缺勤，提高士氣，促進企業(yè)獲得更高的回報率。然而，這并不是簡單地為員工創(chuàng)造一個安全舒適的工作環(huán)境。每位員工都能積極履行職責(zé)，或根據(jù)實際工作條件給予公平待遇。

相反，應(yīng)該充分建立在相互信任和尊重企業(yè)每一位員工的基礎(chǔ)上，做好對員工的關(guān)愛。但是，一些企業(yè)不知道如何有效做好員工關(guān)懷工作，感到十分困難。因為他們覺得每個人的世界觀、人生觀、價值觀等都不一樣，他們不知道從何說起。其實，要想有效做好員工關(guān)懷工作，只需做好以下四件事：
1、開通匿名郵箱
企業(yè)規(guī)模越大，基層員工與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系就越少。但是，在工作過程中，員工不可能一帆風(fēng)順，特別是當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心，或管理不到位時，就有可能引起民憤、辭職、工作積極性低、工作效率低等情況發(fā)生。因此，要建立匿名郵箱，收集各崗位的工作意見，真正了解員工的真實需求和想法，必要時及時提出處理意見和回復(fù)，做到把員工的想法放在首位。
2、年薪獎勵對員工來說最重要的是工資的比例。如果員工不能保證他們的生活安全，人們怎么能聚集起來呢？因此，企業(yè)可以根據(jù)員工的工作年齡逐年提高基本工資，并考慮在年底支付雙倍月薪，或為員工設(shè)立年終獎金。只有員工得到更多的福利，他們才會更愿意為企業(yè)做出貢獻。
3、豐富員工的業(yè)余生活首先，員工的物質(zhì)和精神需求需要得到企業(yè)的關(guān)注，精神追求也需要不時得到關(guān)注。因此，做好員工關(guān)懷工作，可以在適當(dāng)?shù)臅r候為員工增加一些娛樂設(shè)施，如籃球場、羽毛球場、團隊建設(shè)、旅游等。我們還可以根據(jù)每位員工的愛好和特長安排業(yè)務(wù)活動，使每位員工的愛好得到充分發(fā)揮，精神得到休息。如果企業(yè)預(yù)算允許，還可以帶自己的家屬，調(diào)動員工參與的積極性，加強與員工的溝通。
4、借助系統(tǒng)軟件
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，學(xué)會使用人力資源系統(tǒng)軟件。通過HR預(yù)設(shè)的內(nèi)容，如生日、周年、節(jié)假日等到期提醒，智能關(guān)懷推送員工，發(fā)放專屬紅包，并自動發(fā)送員工生日、周年祝福。
如果提供獨家紅包，與網(wǎng)友互動會更溫馨。綜上所述，一個企業(yè)要做好員工關(guān)懷工作并不難，只需要做好幾件簡單的事情。難點在于，企業(yè)要想有效做好員工關(guān)懷工作，需要持續(xù)性和長期性，而不是走正規(guī)的流程。相反，我們應(yīng)該將員工關(guān)懷視為對員工的一種責(zé)任，這是一項我們一直關(guān)注的系統(tǒng)工程。只有關(guān)心員工的每一個細節(jié)，員工關(guān)懷的效果才能對企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展起到應(yīng)有的作用。