企業(yè)員工培訓計劃方案，企業(yè)員工學習地圖。企業(yè)培訓平臺推出的專題課程以企業(yè)員工學習地圖的方式開展企業(yè)培訓。圍繞員工的能力發(fā)展路徑和職業(yè)生涯規(guī)劃設計了一系列的學習計劃，即游戲?qū)W習+系列課程，讓員工更高效、快樂地學習，這張企業(yè)企業(yè)員工學習地圖能給我們帶來什么？

1、通過游戲?qū)W習，給企業(yè)帶來培訓價值
游戲?qū)W習，顧名思義，就是把游戲思維融入學習環(huán)境，告別枯燥固定的學習狀態(tài)，以突破的形式完成每一項培訓任務，有一定的挑戰(zhàn)和困難，完成后得到相應的獎勵。激發(fā)學習的積極性，使員工始終以積極、期待的態(tài)度參與學習。
2、員工對自我工作的理解和提高
員工可以學習到自己職業(yè)發(fā)展的渠道、當前崗位的必要知識，并通過企業(yè)員工學習地圖提前了解晉升崗位的知識，從而為職業(yè)發(fā)展做好知識儲備也許有人會說，我怎樣才能利用企業(yè)員工學習地圖最大限度地利用它？以下是一些企業(yè)可以使用的場景：
對于“新員工”入職培訓
新員工培訓通?；诠潭ǖ膬?nèi)容，可以通過改進或添加新的內(nèi)容。新員工可以直接在手機上完成相關培訓課程，并在課后完成練習，加深對企業(yè)的了解。節(jié)省培訓時間，降低人力資源成本。
對于“公司級/部門級/崗位級”的工作標準培訓
企業(yè)內(nèi)部員工和相關負責人不斷完善相關工作標準。企業(yè)員工學習地圖可以有效避免知識資產(chǎn)的流失，建立內(nèi)部學習文化。
對于“銷售系列”的培訓
企業(yè)有大量的銷售人員，新的銷售人員不斷加入。同時，企業(yè)的產(chǎn)品體系也在不斷更新。企業(yè)員工學習地圖可以及時同步企業(yè)產(chǎn)品信息，并且產(chǎn)品迭代更新可以加入到企業(yè)員工學習地圖的評估中，以降低銷售信息緩慢的風險。
對于“人才提升”的評估和培訓
企業(yè)員工學習地圖也是企業(yè)人才培訓機制中常用的。如果員工想升職，他或她必須完成為這個職位量身定做的學習課程?？己撕细窈螅纯色@得晉升資格，進入下一次考核。進一步加強企業(yè)人才評價管理制度，同時也是降低員工流失率的激勵政策。
針對以上場景，可以實現(xiàn)培訓和考核的自動化，實現(xiàn)對員工的培訓和效果監(jiān)控管理，掌握員工的學習進度，并快速實現(xiàn)培訓落地。
隨著企業(yè)員工學習地圖的出現(xiàn)，企業(yè)可以有效構建專屬培訓計劃，使員工培訓管理系統(tǒng)化、規(guī)范化。只有培訓有效，員工得到發(fā)展，才能為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。