企業(yè)員工福利有哪些？企業(yè)員工福利的作用是什么？相信很多企業(yè)都會(huì)問，你們企業(yè)的員工福利是什么？事實(shí)上，雇員福利，也稱為津貼或附加福利，是提供給雇員的，而不是工資和薪金。這些員工福利包括加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假、利潤(rùn)分享和退休福利。員工是支撐企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵系統(tǒng)。

可靠的員工福利有助于吸引和留住人才，是員工和整個(gè)企業(yè)的雙贏局面。因此，如何做好企業(yè)員工福利工作，主要可以依靠以下幾個(gè)舉措：

1、薪酬比例
薪酬比例是整個(gè)員工福利體系中最基本的方面。只有讓員工有穩(wěn)定的工資，滿足他們的物質(zhì)追求，才能留住人才，吸引員工，激勵(lì)員工，甚至幫助企業(yè)提高滿意度和敬業(yè)度。如果連員工最基本的生活都得不到保障，那么如何做好員工福利工作。
2、關(guān)注員工健康與生活是革命的本錢。特別是隨著社會(huì)亞健康人群的逐漸增多，辦公室人員的健康逐漸受到威脅。因此，企業(yè)要做好員工福利工作，可以提供統(tǒng)一的體檢，關(guān)注員工的身體健康。因?yàn)?，如果員工工作時(shí)處于亞健康狀態(tài)，不僅會(huì)影響工作效率，還會(huì)生病，感染辦公室里的其他人。因此，做好員工福利，提供巨額福利，可以給員工帶來更多的快樂和健康的員工團(tuán)隊(duì)，從而帶來更大的商業(yè)成功。
3、做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
沒有一個(gè)員工愿意“和尚一天，敲鐘一天”這樣留在企業(yè)。因此，企業(yè)要做好員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也需要引起重視和擔(dān)憂。這樣，員工不僅能掌握更多的工作技能和專業(yè)知識(shí)，而且能使所學(xué)知識(shí)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生反應(yīng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有益無害的。
精神世界關(guān)系到員工的福利，而不僅僅是物質(zhì)需要，同時(shí)也是員工的精神世界和精神追求。提供電影票，不定期組織體育活動(dòng)等休閑活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，縮短以前的關(guān)系，鼓勵(lì)員工外出活動(dòng)，降低工作中的溝通成本。要知道，職工福利在本質(zhì)上是一種補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)。既然是一種獎(jiǎng)勵(lì)，我們也應(yīng)該讓員工了解相應(yīng)的義務(wù)，是否能享受到相應(yīng)的福利權(quán)利，不同的福利對(duì)自己有什么要求，應(yīng)該爭(zhēng)取什么方向總之，企業(yè)可以采取適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ?，讓所有員工了解自己的福利政策。
此外，這也要求企業(yè)管理者要有與時(shí)俱進(jìn)的理念，時(shí)刻關(guān)注員工福利，讓更多員工參與，體現(xiàn)參與感和滿意度，讓員工選擇合適的福利。事實(shí)上，它對(duì)于提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度，提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)起著重要的作用。