企業(yè)內(nèi)訓培訓有什么用？對企業(yè)幫助有多大？在一個不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界里，內(nèi)部培訓和發(fā)展是不可或缺的功能。同時，這也是大多數(shù)企業(yè)的工作重點之一。有經(jīng)驗的教師可在企業(yè)內(nèi)外選派，在企業(yè)內(nèi)部培訓學習。也就是說，任何企業(yè)要發(fā)展，都有很多內(nèi)部培訓。

現(xiàn)在，讓我們來解釋一下內(nèi)部培訓的目的和意義。
1、企業(yè)內(nèi)部員工培訓的目的是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力
要想在當代企業(yè)間的激烈競爭中開辟一條道路，就需要依靠廣大企業(yè)成員的智慧和技術。但是，每個員工都會有一些缺點，會遇到瓶頸或困難。
因此，企業(yè)內(nèi)部培訓的需要可以不斷提高員工的知識、工作態(tài)度和工作價值觀。同時，它還可以幫助員工解決問題，使員工獲得新技能，磨練現(xiàn)有技能，提高績效，提高生產(chǎn)率。
2、企業(yè)內(nèi)部培訓的意義
樹立主人翁意識
通過內(nèi)部培訓，使員工了解自己在崗位職責中的責任，有助于樹立主人翁意識，了解企業(yè)與自身切身利益相聯(lián)系，提高工作積極性，培養(yǎng)更多稱職的員工，提高整體績效。
提高員工滿意度，提高員工士氣和內(nèi)部培訓，使員工感到有價值和有價值。尤其是，他們會對意外獲得他們正在尋求的培訓和更具競爭力的工作的挑戰(zhàn)更加滿意。同時，企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓來培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展的員工。
提高技能，促進企業(yè)的發(fā)展企業(yè)不斷向前發(fā)展，要適應企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須對員工進行內(nèi)部培訓，加強每個員工需要提高的技能。把全體員工提升到一個更高的層次，減少企業(yè)中嚴重依賴他人完成基本任務的薄弱環(huán)節(jié)。這樣，員工就可以互相接管，提高工作效率，而不需要別人的持續(xù)幫助和監(jiān)督。
減少員工流失和培訓發(fā)展不僅是員工的額外福利，也是留住人才的重要手段。通過對員工的內(nèi)部培訓，他們不僅感到受到重視，而且獲得了自己想要的技能和福利，因此他們不太可能更換雇主。因此，大大降低員工的流失率。
提升企業(yè)的聲譽和形象，有一個強有力的、成功的培訓策略，有助于成為企業(yè)的品牌形象。同時，通過內(nèi)部培訓，讓更多的人了解企業(yè)內(nèi)部的期望和流程，從而吸引更多的新員工。
實際上，企業(yè)內(nèi)部培訓本質(zhì)上是一種系統(tǒng)的智力投入和雙贏的水平。企業(yè)在內(nèi)部培訓中投入人力物力，對員工進行培訓，提高員工素質(zhì)，增加人力資本價值；員工經(jīng)過內(nèi)部培訓后重返工作崗位，也可以為企業(yè)帶來福利和培訓，獲得投資收益。