企業(yè)線上培訓(xùn)平臺(tái)怎么搭建？為減輕疫情影響企業(yè)的生存壓力，加強(qiáng)企業(yè)技能培訓(xùn)，各地紛紛出臺(tái)網(wǎng)上培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。一時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)成為熱潮，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)也成為熱點(diǎn)。

如何合理利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
面對(duì)政策和內(nèi)部模式的雙重刺激，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的浪潮即將到來(lái)，企業(yè)如何合理利用？面對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)該如何因地制宜地做好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
今天，我想和大家分享企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的三個(gè)思路。
1、目的是提升員工的專業(yè)技能。近期，各地紛紛出臺(tái)疫情期間培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，各大企業(yè)也競(jìng)相開展疫情期間的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。因此，有一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是為了獲得補(bǔ)貼還是為了提升員工的專業(yè)技能
在開展培訓(xùn)前，必須明確這個(gè)問(wèn)題。雖然我們一直強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)補(bǔ)貼的問(wèn)題，但企業(yè)培訓(xùn)的目的是提升企業(yè)員工的技能，塑造企業(yè)的內(nèi)在形象。流行病培訓(xùn)補(bǔ)貼只是一個(gè)方面。真正讓企業(yè)和員工受益的是培訓(xùn)本身，高質(zhì)量的企業(yè)培訓(xùn)不僅能幫助新員工更快地適應(yīng)工作，勝任本職工作，還能幫助全體員工提高專業(yè)技能，減少日常工作中的失誤，提高工作效率。在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的穩(wěn)定性，降低了員工的流失率。同時(shí)，這也是一個(gè)塑造企業(yè)文化的過(guò)程。
2、做好內(nèi)容和過(guò)程的監(jiān)督，否則是徒勞的。培訓(xùn)內(nèi)容以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔。原因是“只有有了內(nèi)在的知識(shí)，才能知道自己真正需要什么”，培訓(xùn)更有針對(duì)性。我們必須摒棄“外國(guó)僧侶善念經(jīng)”的觀念，同時(shí)，外部培訓(xùn)不僅成本高昂，而且大大挫傷了內(nèi)部管理者的積極性。這不僅會(huì)失去“培訓(xùn)”的主動(dòng)權(quán)，還會(huì)影響其他方面的工作，我們來(lái)談?wù)劄槭裁匆阎攸c(diǎn)放在過(guò)程上。許多公司喜歡搞形式主義。他們安排上面的任務(wù)并遵循下面的說(shuō)明。浪費(fèi)時(shí)間和精力，達(dá)不到預(yù)期效果。
疫情期間，企業(yè)不僅需要開展在線培訓(xùn)，還需要通過(guò)在線培訓(xùn)平臺(tái)對(duì)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、形式、過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和跟蹤。通過(guò)報(bào)名、考勤、學(xué)習(xí)記錄、查詢、考試、績(jī)效管理、試卷管理、直播等方式幫助企業(yè)高效培訓(xùn)。
企業(yè)可以通過(guò)在線培訓(xùn)、在線直播等形式開展內(nèi)部培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)可以對(duì)學(xué)生進(jìn)行簽到、學(xué)習(xí)記錄、監(jiān)督和跟蹤。培訓(xùn)結(jié)束后，員工可以通過(guò)在線考試來(lái)測(cè)試培訓(xùn)效果。考試結(jié)束后，學(xué)生可以查閱考試記錄，形成考核體系，激勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生；
3、用好補(bǔ)貼政策，爭(zhēng)取將補(bǔ)貼全部返還企業(yè)。魚與熊掌兼得并非不可能。雖然企業(yè)培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)是提高員工的職業(yè)技能，但如果能在提高員工職業(yè)技能的同時(shí)獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼，無(wú)疑對(duì)疫情中的企業(yè)不是及時(shí)的幫助，因此，在做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和監(jiān)督工作時(shí)，要了解有關(guān)部門出臺(tái)的網(wǎng)上培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，制度中有哪些明確規(guī)定，是否還有其他附加條件和要求。