遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)如何搭建才算完善了？員工教育培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展過程中必須重視的問題。我們一定聽說過遠(yuǎn)程訓(xùn)練系統(tǒng)。目前，很多企業(yè)都在建設(shè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)。但是，如果遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)能夠具備以下功能，效果會(huì)更好。

增強(qiáng)互動(dòng)性來了解一下：在線學(xué)習(xí)一般分為同步學(xué)習(xí)和異步學(xué)習(xí)。目前，企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的應(yīng)用仍然是基于異步學(xué)習(xí)的，但同步學(xué)習(xí)的比例正在迅速擴(kuò)大。雖然同步課堂中實(shí)時(shí)同步學(xué)習(xí)的比例已經(jīng)連續(xù)三年上升，但在整體學(xué)習(xí)風(fēng)格中的比例仍然不夠大。
培訓(xùn)系統(tǒng)的整合
員工培訓(xùn)軟件不是一個(gè)孤立的平臺(tái)，但應(yīng)與企業(yè)的培訓(xùn)體系有機(jī)結(jié)合。事實(shí)上，只有將員工培訓(xùn)軟件嵌入或集成到企業(yè)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)系統(tǒng)中，才能獲得持續(xù)的生命力。如果缺乏集成，員工培訓(xùn)軟件只是一個(gè)孤立的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，其關(guān)注度和生命力將大大降低。
系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)：企業(yè)教育培訓(xùn)軟件是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括學(xué)習(xí)平臺(tái)、內(nèi)容和運(yùn)營管理，需要系統(tǒng)地規(guī)劃和建設(shè)。對此，有必要從企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃企業(yè)教育培訓(xùn)軟件的應(yīng)用，使企業(yè)教育培訓(xùn)軟件的定位和內(nèi)容更加符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求。同時(shí)，還要制定相關(guān)配套措施，如統(tǒng)籌政策、崗位認(rèn)證、干部管理與績效管理相結(jié)合等。此外，合適的企業(yè)文化也是企業(yè)教育培訓(xùn)軟件應(yīng)用中不可或缺的因素。
運(yùn)營為王：培訓(xùn)行業(yè)有句俗話叫“內(nèi)容為王”。對于遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)，“操作為王”。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，打破思維定勢，改造和重構(gòu)訓(xùn)練。要有經(jīng)營意識(shí)和經(jīng)營理念，把培訓(xùn)當(dāng)成企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成顧客，認(rèn)真分析、設(shè)計(jì)、推廣、交付真正能滿足顧客需求的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)績效導(dǎo)向。
每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)和不同的階段。遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)是不一樣的。對于一個(gè)生存中的企業(yè)和一個(gè)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)完善的企業(yè)來說，建立培訓(xùn)體系是完全不同的。但核心是它不會(huì)改變。一般來說，是為了支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展。
其實(shí)，這是業(yè)務(wù)部門存在的問題。作為人力資源或培訓(xùn)經(jīng)理，他們?nèi)绾螐淖约旱膶I(yè)角度來解決自己的問題。只有我們與他們充分溝通，提出解決方案和想法，才能得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，使培訓(xùn)工作得以開展。