傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)過程中會碰到各種問題，雖然企業(yè)知道存在這些問題，不過內(nèi)訓(xùn)還是依然要開展下去，也是為了能夠提升企業(yè)的競爭力，可是內(nèi)訓(xùn)的效果有時候也是大打折扣，傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)的痛點有哪些？我們一起來分析看看吧。

一、傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)多是走形式
傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)，通常是培訓(xùn)一些基本的崗位能力，還有對企業(yè)的文化認(rèn)知，碰到工作中一直沒法解決的難題時，又得不到培訓(xùn)解決，時間久了，這種培訓(xùn)多是走形式了。
二、傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)太淺顯
傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)，大多時候都是挑一些淺顯的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，不會挖掘一些深層次的知識內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后的內(nèi)容無法運用到工作當(dāng)中去，久而久之就不太重視了。
三、傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)“填鴨式”
傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)，雖然看上去老師能夠帶動氣氛，實際上依然脫不開被動接收的局面，整場培訓(xùn)下來，學(xué)員能夠消化的知識是很有限的。
以上列舉了三條傳統(tǒng)企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)的痛點，面對這種情況，我們該如何擺脫困局呢？可以嘗試一下線上員工培訓(xùn)系統(tǒng)。