現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)重要的管理方式就是企業(yè)培訓(xùn)管理體系?？梢哉f培訓(xùn)是企業(yè)開發(fā)管理的必然手段。 但是，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形式下，許多企業(yè)對(duì)于員工培訓(xùn)思維十分局限。 因?yàn)閱T工培訓(xùn)無法即時(shí)直接的造福企業(yè)，并且需要持續(xù)的資金和時(shí)間投入，因此很多企業(yè)并沒有實(shí)施員工培訓(xùn)管理體系。 有的企業(yè)即使開設(shè)了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，也存在執(zhí)行力的不徹底和科學(xué)的數(shù)據(jù)分析參考等問題，無法判斷培訓(xùn)的真正質(zhì)量，從而缺乏開展培訓(xùn)的意愿。

從本質(zhì)上講企業(yè)培訓(xùn)是為了提高員工個(gè)人和公司團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 那么，如何才能找到適合自己企業(yè)特性，一次性投入就能終身受益的培訓(xùn)方式呢？ 當(dāng)然有的，下面就介紹一個(gè)專門針對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)化發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓企業(yè)管理者能真正從培訓(xùn)中受益。

這一平臺(tái)以標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，為適應(yīng)所有企業(yè)，聚焦企業(yè)培訓(xùn)中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，滿足企業(yè)培訓(xùn)中的功能需求，可為企業(yè)量身定制自己的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)， 同時(shí)具備投資少，維護(hù)簡(jiǎn)單，內(nèi)容數(shù)據(jù)安全，穩(wěn)定性高等優(yōu)勢(shì)。 這就是學(xué)友科技專為廣大企業(yè)管理用戶打造的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)——企學(xué)寶。

大家都知道，有效的培訓(xùn)管理可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)化復(fù)雜的企業(yè)培訓(xùn)管理流程。無論是線上還是線下都能實(shí)現(xiàn)無縫銜接，高效完成從課程設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)場(chǎng)景、考核標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)化跟蹤執(zhí)行到學(xué)習(xí)交互的所有培訓(xùn)。 還可以實(shí)時(shí)記錄參加培訓(xùn)的學(xué)員的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)結(jié)果。 幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

高效的檢測(cè)方式有助于讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)人才的目的，那么企學(xué)寶的優(yōu)勢(shì)在哪呢？

1、可以選擇很多題型

培訓(xùn)師可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行題型設(shè)計(jì)，支持全題型設(shè)計(jì)，實(shí)操考評(píng)和問卷調(diào)查。

2、智慧管控

管理員可以在平臺(tái)上設(shè)定考試時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向參加考試的員工推動(dòng)信息。

3、考試測(cè)評(píng)

平臺(tái)通過人臉識(shí)別、隨機(jī)抽題、防切屏以及智能閱卷等功能，防止學(xué)員作弊。

4、學(xué)習(xí)行為管理

平臺(tái)可以通過視頻答題，學(xué)習(xí)過程隨時(shí)彈出題目以及快進(jìn)控制等方式，防止學(xué)員不認(rèn)真聽課。

5、數(shù)據(jù)報(bào)表

擁有強(qiáng)大報(bào)表引擎支撐，支持自定義報(bào)表?xiàng)l件，根據(jù)學(xué)員、部門、講師、課程和活躍度等維度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，減輕管理者的管理負(fù)擔(dān)。

大數(shù)據(jù)可通過平臺(tái)中的學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)行為等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，智能分析各種數(shù)據(jù)結(jié)論，為企業(yè)管理者提供季度運(yùn)營(yíng)報(bào)告與診斷分析，從而提供企業(yè)人才選拔的重要科學(xué)和管理依據(jù)，避免重復(fù)訓(xùn)練，一勞永逸，降低培訓(xùn)成本。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)解決了培訓(xùn)地點(diǎn)的限制，培訓(xùn)講師和企業(yè)員工可以隨時(shí)在平臺(tái)上互動(dòng)，員工還可以使用移動(dòng)終端參加培訓(xùn)、考核，不再受地域限制。