相信很多人都有過同樣的疑問， 企業(yè)為什么要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)？對(duì)于這個(gè)問題無論是企業(yè)老板還是HR，都需要了解符合企業(yè)現(xiàn)狀的培訓(xùn)系統(tǒng)絕對(duì)可以讓員工的工作更有效率，尤其是大企業(yè)，更需要針對(duì)性強(qiáng)、功能完善的大型企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。

企學(xué)寶通過在線課程學(xué)習(xí)、考核、積分商城、圈子社區(qū)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)構(gòu)建企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺(tái)！ 通過移動(dòng)互聯(lián)的在線培訓(xùn)教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)為超過5000+家企業(yè)客戶提供了高額回報(bào)率的在線學(xué)習(xí)解決方案，幫助企業(yè)降低探索時(shí)間和金錢成本。

對(duì)于目前企業(yè)培訓(xùn)面臨的幾大挑戰(zhàn)，如實(shí)施成本高且缺乏延續(xù)性、資源覆蓋面小導(dǎo)致利用不足、缺乏效果管理和統(tǒng)一的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。我們要根據(jù)具體的應(yīng)用場(chǎng)景來分析如何在提高企業(yè)培訓(xùn)效果的同時(shí)，最大限度地降低在線培訓(xùn)的實(shí)施費(fèi)用，來支持企業(yè)的培訓(xùn)工作。

1、企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)與組織架構(gòu)的匹配

企業(yè)員工或合作伙伴的管理如果能與企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)完全匹配，就可以支持各區(qū)域、部門、職位等級(jí)劃分，在符合企業(yè)的組織戰(zhàn)略規(guī)劃下，同時(shí)可以幫助企業(yè)解決組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、內(nèi)部多層級(jí)管理、組織培訓(xùn)難度高等問題。

2、全面數(shù)據(jù)整合

企學(xué)寶多維度的報(bào)表體系通過完整的數(shù)據(jù)分析涵蓋了所有培訓(xùn)以及考核的數(shù)據(jù)概要，同時(shí)支持按崗位、部門、課程、學(xué)員、講師和活躍度等數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)篩查，有助于企業(yè)準(zhǔn)確了解員工的在線學(xué)習(xí)情況，并且能更清晰明了地分析和整合培訓(xùn)數(shù)據(jù)。

3、在線及實(shí)操考核，輕松量化培訓(xùn)效果

在線考試功能支持全題型考核，不僅可以隨機(jī)組卷測(cè)試，還能進(jìn)行多種趣味答題競(jìng)賽，更好地驗(yàn)證學(xué)習(xí)效果。 通過人臉識(shí)別防切屏、抽題切題、隨機(jī)打亂等策略防止學(xué)員的作弊行為，更有多樣的組卷、閱卷功能，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)無紙化，降低企業(yè)成本的同時(shí)提高企業(yè)培訓(xùn)效果。

對(duì)于大型企業(yè)培訓(xùn)管理需求、企學(xué)寶還支持個(gè)性化定制、多層級(jí)組織體系結(jié)構(gòu)管理等功能，集團(tuán)下屬各子公司或品牌也可以擁有獨(dú)立的企業(yè)版子門戶開展培訓(xùn)。滿足大型企業(yè)集團(tuán)不同類型子公司的不同培訓(xùn)需求，并且有自己獨(dú)立的形象展示和運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。 而且，系統(tǒng)對(duì)于基層和管理層，都有適用的課程。 另外還支持定制精品化、個(gè)性化的課程體系。

作為管理者一定要了解，企業(yè)培訓(xùn)是提高員工工作技能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。 選擇一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)能將企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)管理體系結(jié)合，使培訓(xùn)工作更加高效。

總之，在如今這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，引進(jìn)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，對(duì)于大型企業(yè)而言百利而無一害。不僅能幫助企業(yè)培養(yǎng)人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展外；還能減少企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用，在提高培訓(xùn)內(nèi)容的再利用率同時(shí)滿足不同層次員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求。這也是大型企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)存在的價(jià)值所在。