目前，企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)已成為企業(yè)加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的首選。 這不僅是為了豐富企業(yè)培訓(xùn)的形式，也是為了提高員工的學(xué)習(xí)效果。但是，要適應(yīng)新技術(shù)并不容易。 特別是在企業(yè)原有的培訓(xùn)體系根深蒂固的情況下，一些企業(yè)不重視這類職業(yè)技能線上培訓(xùn)平臺(tái)，而是將其作為一種擺設(shè)。這毫無(wú)疑問(wèn)是資源的巨大浪費(fèi)。企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)需要回歸到企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)：為企業(yè)人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。

那么，如何有效實(shí)施企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)，并與現(xiàn)有的培訓(xùn)體系無(wú)縫連接呢？ 改變我們的工作方式和交流方式，讓我們更加高效快捷。 企業(yè)部署在線培訓(xùn)平臺(tái)并不能完全替代線下培訓(xùn)，而是對(duì)其的補(bǔ)充。 為了有效地實(shí)施在線培訓(xùn)平臺(tái)，需要詳細(xì)說(shuō)明以下幾點(diǎn)：

1、平臺(tái)可支持各種企業(yè)的學(xué)習(xí)場(chǎng)景

企業(yè)應(yīng)該以問(wèn)題為導(dǎo)向，構(gòu)建真正的在線培訓(xùn)平臺(tái)，主要包括以下應(yīng)用場(chǎng)景。

(一) 通過(guò)自適應(yīng)設(shè)計(jì)為員工提供高質(zhì)量的各種移動(dòng)設(shè)備的學(xué)習(xí)體驗(yàn)；

(二) 將內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)和面授培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，幫助培養(yǎng)關(guān)鍵技能；

(三) 推進(jìn)重要公司的培訓(xùn)通知、提示、討論等消息

(四) 通過(guò)錄播的短視頻支持員工碎片化學(xué)習(xí)

(五) 與學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的集成

2、平臺(tái)設(shè)計(jì)：激勵(lì)員工積極熱愛(ài)學(xué)習(xí)

所有的企業(yè)都是社會(huì)大學(xué)，這所大學(xué)的“主人公”都是員工，他們的學(xué)習(xí)目的非常明確，有效提升自我。 因此，企業(yè)必須將培訓(xùn)、晉升和薪酬體系結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造員工可以自主學(xué)習(xí)和討論的生態(tài)環(huán)境，這更有利于每個(gè)人的成長(zhǎng)和自發(fā)學(xué)習(xí)。 如果不能營(yíng)造好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)員工的積極性，就不能指望實(shí)現(xiàn)人才運(yùn)營(yíng)的共同發(fā)展。

3、課程內(nèi)容：從群眾中來(lái)，到群眾中去

課程學(xué)習(xí)是許多企業(yè)建立培訓(xùn)體系的初衷。在這個(gè)背景下，內(nèi)容特別重要。因此員工培訓(xùn)體系要融入企業(yè)的生命線，課程內(nèi)容必須“扎實(shí)”，既要滿足企業(yè)的特點(diǎn)，也要滿足員工的需求。

根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，課程應(yīng)滿足企業(yè)員工對(duì)發(fā)展的期望，如各崗位的必備技能和企業(yè)文化建設(shè)。 滿足員工的需求不僅能給課堂帶來(lái)實(shí)用價(jià)值，還能滿足現(xiàn)代員工個(gè)性化學(xué)習(xí)的形式，幫助員工解決工作中面臨的實(shí)際問(wèn)題。另一方面，如果員工有經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，員工可通過(guò)企學(xué)寶網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)獨(dú)立提取內(nèi)容、制作和上傳課件的微課小工具制作課程，這樣還可以增加員工榮譽(yù)感和價(jià)值感。

企學(xué)寶的職業(yè)技能線上培訓(xùn)平臺(tái)積極使用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高錄播課的效果。保障展示畫(huà)面清晰，聲像同步，內(nèi)容正確；讓員工學(xué)習(xí)到更全面的教學(xué)內(nèi)容。