目前，人才培養(yǎng)已成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，但傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的弊端日益突出。5G時(shí)代，在線培訓(xùn)成為新的流行。國(guó)家也開始持續(xù)鼓勵(lì)“網(wǎng)上職業(yè)培訓(xùn)”。 包括人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部之前也印發(fā)了關(guān)于實(shí)施提高職業(yè)技能行動(dòng)《網(wǎng)絡(luò)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃》的通知，鼓勵(lì)廣大勞動(dòng)者參加在線職業(yè)技能培訓(xùn)，政府給予補(bǔ)貼開展多項(xiàng)行動(dòng)。那么企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)哪家好呢？

在大趨勢(shì)下，越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向“在線培訓(xùn)”。 但對(duì)企業(yè)來說，建立專業(yè)的培訓(xùn)體系也是一個(gè)挑戰(zhàn)。 如果沒有方便的管理系統(tǒng)和豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在線培訓(xùn)也只能以空架子的形式進(jìn)行。

作為服務(wù)企業(yè)專業(yè)的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)友科技提出了解決方案，為企業(yè)構(gòu)建了數(shù)字化培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺(tái)——企學(xué)寶“三優(yōu)專家”。

一、提供現(xiàn)成的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)，無需企業(yè)自行搭建

企業(yè)擁有使用該平臺(tái)的權(quán)限就像擁有自己的在線培訓(xùn)平臺(tái)一樣，可以自己上傳公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程，根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)更新內(nèi)容，從而成為公司的員工此外，企學(xué)寶也將提供質(zhì)量類課程和各種技術(shù)類干貨，免費(fèi)通用課程，以及持續(xù)更新的精品課程，支持企業(yè)按需采購。

二、開啟輕學(xué)習(xí)模式，開啟員工培訓(xùn)新方式

無需下載APP，員工可按自己喜好通過各類終端都能直接連接，讓學(xué)員隨時(shí)隨地輕松學(xué)習(xí)。

三、實(shí)時(shí)了解員工學(xué)習(xí)情況，快速了解培訓(xùn)效率

自動(dòng)跟蹤多維學(xué)習(xí)記錄，如學(xué)習(xí)時(shí)間、試題數(shù)量、測(cè)試分?jǐn)?shù)等，包含各個(gè)維度的數(shù)據(jù)報(bào)表，實(shí)時(shí)量化員工的學(xué)習(xí)量，方便企業(yè)監(jiān)督員工的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，減少員工不堅(jiān)持學(xué)習(xí)帶來的損失。

四、完善的在線考核體系，效果跟蹤不再困難

比起傳統(tǒng)的組織在線考試、問卷反饋等方式，提供完善的在線評(píng)價(jià)系統(tǒng)——在線學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、題庫管理系統(tǒng)、考試自動(dòng)評(píng)分系統(tǒng)，不僅能有效地評(píng)價(jià)員工的培訓(xùn)效果

看企業(yè)在線培訓(xùn)平臺(tái)哪家好，不僅要看功能，還要了解培訓(xùn)系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)支持是否得到保障，主要體現(xiàn)在能否及時(shí)解決問題，即響應(yīng)速度、響應(yīng)質(zhì)量、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、功能迭代更新的使用教育等方面。