隨著數(shù)字時(shí)代的到來，人工智能的發(fā)展和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的迭代使得數(shù)字型人才的需求差距越來越大，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)培養(yǎng)的變革迫在眉睫。通過提供企業(yè)在線培訓(xùn)平臺以滿足企業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)的需要，企業(yè)可以迅速實(shí)現(xiàn)從面授到在線的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，從而幫助企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程。

人才不是成本，而是資本。隨著優(yōu)質(zhì)人才資源越來越稀缺，人力資本也成為了現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力之一。企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展不僅與人才的發(fā)展密切相關(guān)，也與當(dāng)前數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變相呼應(yīng)。 5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)推動社會生產(chǎn)方式變革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和高度化， 培訓(xùn)對象從企業(yè)的決策層擴(kuò)展到了管理層乃至基層員工。培訓(xùn)形式從線下面授課擴(kuò)展到定制化的線上內(nèi)訓(xùn)課、網(wǎng)絡(luò)直播等，在線培訓(xùn)從視頻廣播擴(kuò)展到直播，再到虛擬培訓(xùn)，互動方式也更加多樣化和個(gè)性化。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢越來越明顯，企業(yè)培訓(xùn)需求持續(xù)增長。在2020年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長率就位居世界第一了，成為推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新動力和新引擎。  而且，隨著人口紅利和流量紅利的消失，增量經(jīng)濟(jì)開始向存量經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移，市場競爭越來越激烈，企業(yè)發(fā)展壓力加大，人才效率的提高和對業(yè)務(wù)發(fā)展的需求大大提高。 再加上終身學(xué)習(xí)成為剛性需求，企業(yè)對員工培訓(xùn)的投資、“學(xué)習(xí)型組織”的建設(shè)、知識型員工的培養(yǎng)意愿更強(qiáng)。

受新冠災(zāi)禍的影響，企業(yè)在線協(xié)同辦公需求不斷提高，越來越多的企業(yè)培訓(xùn)人員認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成本優(yōu)勢和效率優(yōu)勢，直播等企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化需求被激活。

在企業(yè)在線培訓(xùn)平臺內(nèi)容提供商的協(xié)助下，企業(yè)培訓(xùn)橫向擴(kuò)大，覆蓋更多細(xì)分行業(yè)和新興職業(yè)領(lǐng)域。 企業(yè)培訓(xùn)與應(yīng)用場景深入融合，賦予企業(yè)業(yè)務(wù)和發(fā)展需求。培訓(xùn)體驗(yàn)以學(xué)員為中心，逐漸普及個(gè)性化、社交化、便利化的培訓(xùn)方式，內(nèi)容也從較為片面的搜索和被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)槿の缎詫W(xué)習(xí)。