站在現(xiàn)代管理的角度看，培訓(xùn)是企業(yè)HR開發(fā)管理的必然手段。在HR的6個模塊中，培訓(xùn)是最重要、起決定性作用的模塊。它和績效考核模塊其實是因果關(guān)系，培訓(xùn)學(xué)習(xí)是以過程為對象的，績效只是結(jié)果，沒有過程是不會有結(jié)果的。因此有一個好的培訓(xùn)系統(tǒng)無疑才是最實用的方法，那么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)哪家好呢？

企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)密切相關(guān)，做好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已經(jīng)成為提高企業(yè)競爭力和凝聚力，幫助企業(yè)不斷發(fā)展的重要措施。那么如何建立學(xué)習(xí)型組織呢？許多企業(yè)由于自身培訓(xùn)體系不健全、培訓(xùn)制度不健全、培訓(xùn)資源匱乏、工程矛盾等諸多問題，企業(yè)培訓(xùn)工作難以開展，員工工作技能、綜合素質(zhì)提高緩慢，培訓(xùn)效果不理想。

為不同行業(yè)建立、提供一站式服務(wù)的培訓(xùn)平臺，將行業(yè)課程、專家等培訓(xùn)資源整合到平臺上，提煉行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)管理方法，就形成了完整的企業(yè)培訓(xùn)管理方法論與在線相結(jié)合的培訓(xùn)解決方案。

企學(xué)寶是基于“企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展”的內(nèi)訓(xùn)平臺，擁有行業(yè)最完整的在線課程資源體系，為各企業(yè)提供精準(zhǔn)測評、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和崗位晉升等服務(wù)，其中就包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理、知識共享、專家咨詢等等。

搭建好系統(tǒng)可以通過制定計劃學(xué)習(xí)課程安排考試等一系列流程。同時支持講師在線講解，可以詳細(xì)記錄整個過程，實時了解學(xué)習(xí)進(jìn)度。

企學(xué)寶還擁有完整的課程體系，匯聚行業(yè)、高校、骨干企業(yè)優(yōu)秀的知識資源，引進(jìn)專業(yè)精品類、經(jīng)營管理類、通用類等崗位10000多門課程，有效整合，形成多維度行業(yè)垂直領(lǐng)域的特色課程，為企業(yè)提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源。

快速滿足企業(yè)需求，實現(xiàn)無紙化考試，實時分析試驗數(shù)據(jù)，節(jié)省時間和精力。還支持批量部署，組織結(jié)構(gòu)統(tǒng)一一致，員工賬戶一鍵開通，節(jié)省培訓(xùn)人員的時間和精力。 多版本和多層級組織結(jié)構(gòu)支持，覆蓋集團(tuán)、公司、連鎖行業(yè)等企業(yè)，同時支持企業(yè)的分組織、部門、崗位、班級等方式組織培訓(xùn)。

擁有問答、wiki、知識庫、圈子管理方式。鼓勵員工將將企業(yè)的隱性知識暴露出來，形成企業(yè)更豐富的知識庫系統(tǒng)，學(xué)員間進(jìn)行知識共享，幫助沉淀專業(yè)知識等。

說到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)哪家好，企學(xué)寶還擁有專業(yè)的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊，企業(yè)提取優(yōu)秀經(jīng)驗，提供視覺表現(xiàn)設(shè)計，將企業(yè)寶貴經(jīng)驗可視化、課程化，便于知識的傳授和檢驗，通過逐步建立自己的課程資源庫來完善自己的課程體系。