在企業(yè)數(shù)字化學習的趨勢下，培訓解決方案和培訓內(nèi)容產(chǎn)品的規(guī)模占有率都在逐漸上升。未來，智能化將成為變革傳統(tǒng)企業(yè)培訓工作的關鍵，服務將成為制造商實現(xiàn)差異化競爭的基礎。在當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新背景下，企業(yè)面臨的不僅僅是人才發(fā)展和科技創(chuàng)新的時代挑戰(zhàn)，更是要增強創(chuàng)新力的社會變遷需求，建設企業(yè)培訓平臺延長了勞動力教育年限，加快人才紅利釋放，優(yōu)化人才供應鏈技術，信息技術基礎設施成熟，培訓實施和管理工具也豐富了學習內(nèi)容。

在企業(yè)開展培訓活動的過程中，培訓預算支出主要流向兩個部分，一部分用于企業(yè)內(nèi)部，涵蓋培訓部門或企業(yè)人力資源部門培訓團隊的運營支出和內(nèi)部講師的薪酬補貼，一部分用于企業(yè)外部，主要是培訓的勞務服務和解決方案。

我國企業(yè)云服務普及率不斷提高，企業(yè)信息采集和數(shù)據(jù)處理能力明顯加強，為構(gòu)建數(shù)字化企業(yè)培訓體系提供了良好的技術基礎，其次，隨著5G網(wǎng)絡的進一步普及，企業(yè)員工的普適化和碎片化學習需求得到滿足， 現(xiàn)在熱門的沉浸式教育、實時廣播、高頻互動和超低延遲在線培訓使企業(yè)培訓的提供選擇更加多樣化，最后，不同行業(yè)和不同類型崗位正在迅速重復對方的優(yōu)勢?；谌斯ぶ悄艿膫€性化內(nèi)容推薦和自動化實踐教學評價技術形成了屬于員工個人的“學習地圖”，高適應性的游戲化學習將極大地優(yōu)化員工的學習體驗。

作為企業(yè)開展培訓工作的重要材料，課程內(nèi)容正在以更多樣化的形式分別進行傳播。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的全面普及，企業(yè)對于各種形式的消費習慣也發(fā)生了巨大的變化。從數(shù)字化內(nèi)容的表現(xiàn)形式來看，文字、圖片、聲音、視頻、游戲是五種主流形式，不同的課程內(nèi)容就有不同的特色形式，適合不同的人群去承載。目前，數(shù)字化內(nèi)容的豐富性已經(jīng)不再是企業(yè)的重中之重，如何在最短的時間內(nèi)讓學習者消費最優(yōu)秀的內(nèi)容，才是更加核心的問題。因為無論是成體系化的課程集中學習模式，還是碎片化的學習方式，精品化的內(nèi)容都將是未來建設企業(yè)培訓平臺內(nèi)容供給方的重要發(fā)展方向。