隨著信息技術的飛速發(fā)展，人類正在進入知識經(jīng)濟時代，以知識和信息的生產(chǎn)、傳播和應用為基礎的知識經(jīng)濟將主導世界經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)之間的競爭越來越依賴科學技術和知識的創(chuàng)新，人才資源成為最重要的資源。同時，這一趨勢也極大地影響了職場的教育觀念和學習方式，擴大了培訓的時空界限，提高了員工學習的興趣、效率、主動性。在線培訓學習系統(tǒng)的題庫管理、課件開發(fā)技術、社區(qū)學習、積分商城激勵等多種方式的信息技術被大規(guī)模引入企業(yè)教育領域。這些技術都在企業(yè)人才培養(yǎng)進程中發(fā)揮了非常重要的作用，貫徹了培訓學習資源共享的原則，大大提高了學員學習選擇的自由度。

作為信息技術的重要應用之一，在線培訓考試系統(tǒng)是從減輕培訓講師的工作負擔出發(fā)設計的，它可以簡單、快速地生成易學、易用、符合教學要求的高質量試卷。 這樣，就可以非常容易地創(chuàng)建題庫，通過非常智能的試卷生成系統(tǒng)，可以輕松地創(chuàng)建各種培訓計劃的試卷以滿足培訓考核的要求。

那么公司到底該如何組織定期培訓呢？如果那是組織的線下學習，他可能會遇到各種各樣的麻煩。例如，時間不能良好的協(xié)調，以及學員差異的準備等，同時會消耗大量人力。如果企業(yè)是使用在線學習系統(tǒng)來制定自己的培訓課程，那么只需要在系統(tǒng)上花費，就不需要太多的成本。像這種有定期學習需求的公司，傳統(tǒng)的培訓模式不是最佳的， 在線培訓系統(tǒng)比傳統(tǒng)的學習制度更適合接受頻繁培訓的企業(yè)。 因為在線培訓的好處簡直太多了。

首先，組織方便。由于沒有固定的時間和地點，因此員工可以隨時隨地參加培訓，非常方便，并且根據(jù)系統(tǒng)的建議，企業(yè)可以更容易地制定培訓課程，管理員也可以設置時間段范圍進行業(yè)務培訓。

同時企業(yè)可以創(chuàng)建自己的知識存儲庫，資源長時間過載，資源交換可以在企業(yè)內部進行。另外企業(yè)如果有需要，還可以通過微課制作工具進行課程的制作？制作好的培訓課程可供公司持續(xù)使用。例如，對新員工的培訓、企業(yè)文化培訓、管理培訓等等，提高了學習效率。

在線培訓學習系統(tǒng)支持企業(yè)查看員工參與培訓課程的情況，包括培訓時間的開始信息、最近的學習時間和培訓課程，從而使企業(yè)能夠充分評估員工的培訓。系統(tǒng)還可以按部門、崗位、班級等進行組織學習，選擇好培訓課程的對象。同時企業(yè)也可以制定開放的課程，讓所有員工都可以根據(jù)需要進行學習。