這幾年，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)不太友好。由于經(jīng)營(yíng)成本上升、人口紅利消失，加上全球疫情的影響，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越難找到增長(zhǎng)點(diǎn)。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)的出路在于精益管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而傳統(tǒng)企業(yè)往往最缺乏的是精益管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的抓手。不是跟風(fēng)，培訓(xùn)管理員需要企業(yè)培訓(xùn)SaaS平臺(tái)。

看看自己，或者看看身邊的傳統(tǒng)企業(yè)，我們不需要仔細(xì)挖掘，就能找到很多變革道路上的障礙：在企業(yè)建設(shè)中，大量的業(yè)務(wù)內(nèi)容、崗位知識(shí)沒(méi)有得到有效的保存，看不見(jiàn)的經(jīng)驗(yàn)只留在員工的日常行為和工作中，分散在各員工的文檔中；

企業(yè)需要培訓(xùn)，但往往形式大于內(nèi)容，投入巨大的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行傳統(tǒng)的在線培訓(xùn)，最終卻一點(diǎn)效果都沒(méi)有。有的企業(yè)花大價(jià)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了傳統(tǒng)的大型企業(yè)APP應(yīng)用，但實(shí)際安裝使用非常復(fù)雜，后續(xù)運(yùn)營(yíng)又需要企業(yè)花錢(qián)招聘高級(jí)IT人才，非常不適用。而SaaS平臺(tái)可以為企業(yè)搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施和軟硬件運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)前期實(shí)施、后期維護(hù)等一系列服務(wù)，企業(yè)不需要再花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)軟硬件、搭建機(jī)房、維修等等事項(xiàng)，SaaS的應(yīng)用具有簡(jiǎn)化管理、快速迭代、保障后續(xù)服務(wù)、高效等特點(diǎn)，讓各企業(yè)免除后顧之憂。

據(jù)了解，雖然很多企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了Saas平臺(tái)，但實(shí)際軟件功能與其預(yù)期相差很大，平臺(tái)對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)不大。事實(shí)上，中國(guó)企業(yè)與西方企業(yè)大不相同，標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化的平臺(tái)不適用于中國(guó)的企業(yè)發(fā)展。在我國(guó)，不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同地區(qū)的企業(yè)對(duì)Saas平臺(tái)有著不同的期望和需求。

那么如何為自己的企業(yè)尋找優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)SaaS平臺(tái)呢？ 首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解自己的個(gè)性訴求，考慮未來(lái)行業(yè)發(fā)展的變化，選擇與熟悉企業(yè)管理邏輯的開(kāi)發(fā)者合作。像企學(xué)寶就是一家專(zhuān)注于人才發(fā)展和數(shù)字化培訓(xùn)的服務(wù)平臺(tái)供應(yīng)商， 從企業(yè)定制的平臺(tái)到企業(yè)定制的人才培養(yǎng)方案，和我們合作獲得的Saas平臺(tái)就是專(zhuān)屬于企業(yè)自己的Saas學(xué)習(xí)平臺(tái)。企學(xué)寶一直從各企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，定制專(zhuān)屬學(xué)習(xí)軟件和人才發(fā)展項(xiàng)目，讓企業(yè)擁有屬于自己的Saas平臺(tái)，幫助企業(yè)開(kāi)展更高效、高質(zhì)量的數(shù)字運(yùn)營(yíng)管理工作。