數(shù)字化時代，企業(yè)經(jīng)營受到越來越多的挑戰(zhàn)，在競爭過程中，員工素質(zhì)的提高自然也成為企業(yè)競爭最重要的戰(zhàn)略之一。提高員工素質(zhì)成本最低、最直接、最有效的途徑實際上是員工培訓，我們傳統(tǒng)的企業(yè)培訓和渠道功能都是在線下去組織完成的，出題、組卷、考核分析不僅沒有幫助解決重復的工作問題，還增加了時間和人力成本，同時培訓效果也很難數(shù)據(jù)化，而在線培訓系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)就很好的解決了這些問題。

現(xiàn)在很多中小企業(yè)不那么重視企業(yè)培訓，因為他們認為對于自己這種中小企業(yè)而言，開展員工的培訓學習并不重要。此外，培訓還將增加企業(yè)的經(jīng)營成本。但是，不培訓就容易出問題，出現(xiàn)問題再解決，然后再出現(xiàn)其他問題再解決，這樣不斷循環(huán)，對企業(yè)的成長和進步是非常不利的。因此，中小企業(yè)應該重視人才的培養(yǎng)，重視培訓。在線培訓系統(tǒng)完全能夠適應企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，通過個性化配置實現(xiàn)企業(yè)員工或其他渠道合作伙伴的人員管理功能，支持部門、等級、人員等分類的多樣化，滿足企業(yè)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，同時完成企業(yè)內(nèi)部多層次組織結(jié)構(gòu)布局。

開放式在線培訓平臺利用其特有的個性化配置實現(xiàn)企業(yè)自主地進行文檔、視頻、音頻、Word、PPT等多種方式上傳(而不是傳統(tǒng)內(nèi)容的單一文檔培訓形式)，豐富了課程內(nèi)容，培養(yǎng)了員工的學習興趣，有助于他們更積極地接受培訓，提高培訓質(zhì)量，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。

同時系統(tǒng)內(nèi)完整的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)涵蓋了培訓項目所需的學習、考試等數(shù)據(jù)的概要，同時支持按字段篩選顯示，如崗位、部門等，有助于企業(yè)準確了解員工的學習情況，使數(shù)據(jù)整合盤點更加簡單、清晰。

通過在線培訓系統(tǒng)軟件，企業(yè)還可以在課件中設置相關(guān)考試，通過課程后參加在線考試，不僅可以讓員工對課程內(nèi)容有深刻的印象，還可以讓管理員更好地了解學生們對培訓課程的掌握情況。除了用于培訓后的測試外，還可以對員工進行不定期的企業(yè)文化、安全評價、業(yè)績評價等多種隨機測試，或者對渠道合作伙伴設置固定分數(shù)評價進行管理。這樣無紙化、方便、多樣化的組卷和閱卷功能，既為企業(yè)節(jié)約了成本，也提高了企業(yè)培訓效果。