通過員工在線培訓系統(tǒng)開展企業(yè)培訓工作，是當前任何一家企業(yè)經營發(fā)展過程中不可或缺的工作事項。無論是新員工培訓、職場技能培訓，還是管理層內部培訓，都可以通過有計劃地開展企業(yè)培訓，使員工更好地接受企業(yè)的價值觀，獲得更多的專業(yè)技能和行業(yè)認知的提高。同時，企業(yè)開展有計劃的長期組織企業(yè)培訓相關工作，是通過企業(yè)培訓過程的學習，使員工在工作技能上獲得能力的提高，運用于員工自身崗位的日常工作中，提高企業(yè)的整體工作效率，驅動企業(yè)獲得持續(xù)增長發(fā)展能力。

但是，目前的企業(yè)培訓有多種培訓形式和培訓內容，包括在企業(yè)內部在線組織的企業(yè)培訓，通過外部資源進行的企業(yè)培訓，以及通過互聯(lián)網和移動互聯(lián)網進行的在線企業(yè)培訓。尤其是隨著移動互聯(lián)網技術的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始選擇通過在線培訓系統(tǒng)在企業(yè)內部制定培訓相關方案，并充分利用員工碎片時間開展企業(yè)培訓。

為什么越來越多的企業(yè)開始選擇在線進行企業(yè)培訓呢？因為傳統(tǒng)的企業(yè)培訓通常受人員安排、地點和培訓講師等因素的限制，因此很難滿足大多數企業(yè)對企業(yè)培訓的需求。而通過在線培訓系統(tǒng)開展企業(yè)內部培訓，員工可以隨時隨地參加我們組織的企業(yè)培訓，充分利用員工碎片化的時間進行知識學習，員工進行企業(yè)培訓課程學習是以較低的投資來提高工作效率的方式。

企業(yè)開展員工培訓相關工作時，需要根據企業(yè)自身實際情況，可以分多個階段進行企業(yè)培訓。同時，不能只關注培訓短期內帶來的利益。要考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，制定相關企業(yè)培訓計劃，分階段和步驟做好內部培訓相關工作，最終在企業(yè)內部形成有效完整的企業(yè)培訓體系。

當然，目前的企業(yè)在線培訓體系已經逐步完善，但無論是采用線上的員工在線培訓系統(tǒng)還是線下的面授培訓方式，在培訓相關工作的執(zhí)行上，都需要注意以上幾個要點，并在培訓工作開展過程中有效落實，才能更好地完善企業(yè)培訓相關內容。