隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)開始重視如何提高自己的核心競爭力。要提高競爭力，那么企業(yè)內訓培訓勢在必行，因為企業(yè)培養(yǎng)人才對自身發(fā)展起著非常大的作用，這一點是毋庸置疑的。

企業(yè)內部培訓是目前國內外大中型企業(yè)非常普遍使用的培訓方式，企業(yè)內部培訓不僅為企業(yè)提供了必要的現(xiàn)代管理知識及其崗位生產(chǎn)技能，而且具有增強企業(yè)團隊凝聚力、培訓效果顯著、節(jié)約培訓成本等多方面的優(yōu)點。

參加企業(yè)內部培訓的員工可以在培訓活動中尋找、體驗和貢獻有效團隊合作的關鍵要素，包括共同目的、信任、開放溝通和承諾。這些因素可以把人們緊密聯(lián)系在一起，獲得歸屬感。 必要時，企業(yè)培訓也可以專門針對特定團隊設置動態(tài)議題，使參與者在解決沖突和協(xié)調跨文化多樣性方面感到與他人息息相關，采取堅定立場，從而保證一個團隊的成功。

同時，企業(yè)內部培訓可以讓參與者挖掘對個人能力的概念，對個人的成長、發(fā)展、進步做出更多的承諾。課程學習使參與者能夠在個人生活及其工作中成長，并對自己創(chuàng)造的結果負完全責任。企業(yè)培訓課能使參與者更加生動、熱情、樂觀，同時能進一步增強學員的自信心，促使學員越來越積極、負責。

企業(yè)內部組織培訓還是進行人力資源開發(fā)、發(fā)展人才產(chǎn)生績效的重要手段之一，不斷提高員工素質、工作績效、企業(yè)競爭力是培訓的初衷。在建立企業(yè)培訓體系的過程中，企業(yè)內部培訓師是非常重要的資源。一般來說，內訓師是從企業(yè)內部選拔出來的，他們可能是企業(yè)內部管理大師或者業(yè)務能手，在崗位上留下了自己很多的實踐經(jīng)驗和自己的專業(yè)知識并通過平臺傳承下去。

企業(yè)內部培訓是根據(jù)自身行業(yè)特點和發(fā)展狀況“定制”的專業(yè)培訓，課程可以以企業(yè)內部中高級管理人員為主要培訓對象，也可以在基層員工的精神、工作精神及心理等各方面進行培訓。

通過課程開發(fā)和課程技術的學習，使之能夠將知識融于一體，并根據(jù)企業(yè)內部業(yè)務難點確定培訓需求，制定切實可行的培訓目標，定制培訓課程，使內容貼近現(xiàn)場實際，對接工作任務，讓企業(yè)內訓培訓體系更加完善。