隨著新媒體的興起，在網(wǎng)上分享知識干貨的人也非常多，其中就有不少是專做知識付費平臺，很多人看到這類賬號，可能都會以為自己是被割的韭菜。其實不然，尤其是對于企業(yè)而言，公司網(wǎng)絡培訓是非常有價值的。

首先企業(yè)對員工進行在線培訓更方便，無場地限制，在疫情期間可以做到減少人員聚集，減少感染風險。而且，與傳統(tǒng)的統(tǒng)一培訓相比，在線培訓成本更低，更容易管理。特別是使用專業(yè)的企業(yè)培訓軟件培訓員工時，可以設置讓員工在軟件上打卡。這種培訓方式便于企業(yè)管理需要培訓的員工，杜絕培訓期間員工缺席不到位的現(xiàn)象。

其次，在線培訓可以讓員工更容易理解和記住。與傳統(tǒng)的培訓方式相比，培訓過程中一次學很多東西，員工不一定能全面接受，也會容易忘記，大部分內(nèi)容一次傳遞往往是徒勞的。但是在網(wǎng)上培訓的方式下，培訓講師一次教完所有培訓內(nèi)容，之后就是視頻課，每個人接受的程度不同，沒有理解培訓內(nèi)容的員工可以觀看在線視頻課。此外，員工在培訓期間有出色的表現(xiàn)，也可以與常人分開來，表現(xiàn)好的人可以作為優(yōu)秀員工進一步培養(yǎng)。并且，在線錄播課只需要講師教學一次，上傳到培訓平臺后，員工就可以無限次播放，這也降低了培訓老師重復上課的時間成本。

最后，是員工在線培訓對企業(yè)培訓講師的要求。在線培訓優(yōu)于線下，雖然不能像現(xiàn)實中那樣全方位展示實體化內(nèi)容。但是專業(yè)的設備和無死角的直播攝像頭可以幫助培訓講師解決這些問題。

在公司網(wǎng)絡培訓過程中，員工可以通過企業(yè)知識網(wǎng)絡的知識庫，利用信息網(wǎng)絡等快捷手段，獲得培訓所需的各種知識和技能，為培訓過程中的困惑尋找答案。同時，員工層和管理層在培訓中可以通過社交網(wǎng)絡等方式，參與各種知識活動進行有效的知識交流和互動，進行知識的轉(zhuǎn)移和共享，同時讓企業(yè)知識能被員工更好地接受，更好地傳播和學習企業(yè)文化和精神。