目前，許多企業(yè)面臨著一些關(guān)于培訓(xùn)考試方面的困難，在人才培養(yǎng)方面很難形成比較完善的良性循環(huán)體系。很多企業(yè)在考試培訓(xùn)中沒有收到預(yù)期的效果，員工也有一顆隨意應(yīng)對企業(yè)這種培訓(xùn)和考試的心，覺得這是徒勞的形式，對他們的實際提高沒有什么幫助。當(dāng)然，這不是企業(yè)搞形式主義，只是企業(yè)沒有相應(yīng)的考試培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案，所以達(dá)不到想要的效果。

企業(yè)培訓(xùn)中經(jīng)常遇到的一些問題，比如人員多、流動性比較大、集中組織培訓(xùn)困難、成本高、培訓(xùn)需求大、組織多次培訓(xùn)困難、產(chǎn)品多樣化、各種政策方案多、員工業(yè)務(wù)能力評估困難、知識難以掌握等等。這時候需要讓工作人員以及用戶加深對知識的掌握程度，靈活掌握和運用知識的原理以及內(nèi)容，而通過培訓(xùn)考試就是最直接、有效、科學(xué)的方法。

企業(yè)通過在線考試培訓(xùn)系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，可以向員工推薦適合員工自身的培訓(xùn)課程，來提高員工的意識和工作技能。企業(yè)還可以結(jié)合自己的企業(yè)文化，統(tǒng)一培訓(xùn)員工，大大節(jié)約企業(yè)的培訓(xùn)成本。部門經(jīng)理根據(jù)員工自身特點，制定適合員工自身的課程，提高員工執(zhí)行力和綜合能力，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

通過企業(yè)培訓(xùn)課程，在提高企業(yè)員工能力的考試中進(jìn)行評價，來驗證學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果。不僅讓所有員工都可以享受學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，還有助于企業(yè)人才的培養(yǎng)。此外，員工學(xué)習(xí)成果與企業(yè)績效考核相掛鉤，規(guī)范學(xué)習(xí)制度的體系為人才考核、晉升提供了重要的參考依據(jù)。

此外，在線考試培訓(xùn)系統(tǒng)有助于企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系。為員工提供隨時隨地學(xué)習(xí)的平臺；其次，協(xié)助企業(yè)制定年度培訓(xùn)計劃，幫助能夠建立企業(yè)培訓(xùn)制度，明確職責(zé)分工、學(xué)習(xí)與績效的關(guān)聯(lián)等，保證企業(yè)開展的培訓(xùn)規(guī)劃順利推行。

綜上所述，企業(yè)通過在線考試培訓(xùn)系統(tǒng)開展在線學(xué)習(xí)，可以節(jié)約出差成本，降低培訓(xùn)成本在線學(xué)習(xí)，隨時隨地學(xué)習(xí)也緩解了工學(xué)矛盾；科學(xué)的學(xué)習(xí)流程，簡單的培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)效率，營造學(xué)習(xí)氛圍，幫助企業(yè)成長。運用在線考試系統(tǒng)，搭建企業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)考核的培訓(xùn)體系，成功get到適合企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的循環(huán)機(jī)制。