隨著企業(yè)培訓系統(tǒng)APP的使用，實現(xiàn)學習形式多樣化、學習資源集中化，方便員工更好地利用日常時間學習，提高培訓的針對性和實效性。

對于企業(yè)而言，開辦企業(yè)大學，首先要改變企業(yè)傳統(tǒng)的學習習慣和學習環(huán)境，引入學習型組織理論，改進企業(yè)員工對企業(yè)培訓的現(xiàn)有認知理解，統(tǒng)一企業(yè)員工的認識。通過培訓系統(tǒng)可以管理課程，企業(yè)還可以通過錄播課程、文檔類課程甚至直播課程，幫助新員工快速成長，并提高老員工技能，管理員在后臺可以監(jiān)控員工的學習情況。另外，企業(yè)在改善企業(yè)文化開辦企業(yè)大學時，要認識到對員工進行企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的培訓是企業(yè)大學的核心課程。線上的“企業(yè)大學”可以面向各個層次的員工開設(shè)企業(yè)文化課程，反復(fù)傳播企業(yè)文化、價值觀、愿景，與線上傳播相比，不僅大大降低了有形和無形的成本，而且學習效率高。

明確企業(yè)大學的組織結(jié)構(gòu)和人員，下一個任務(wù)就是確定企業(yè)大學提供的產(chǎn)品和服務(wù)，這是設(shè)立企業(yè)大學的核心內(nèi)容。在線培訓系統(tǒng)可幫助企業(yè)構(gòu)建全面的課程體系，設(shè)置公共課程、專業(yè)課程、定制課程等，并支持同步上傳輔助資料。

每個企業(yè)都在考慮如何用更少的預(yù)算培養(yǎng)員工，使公司獲得更高的利潤，在預(yù)算范圍內(nèi)有效地培訓員工，同時取得良好的效果。這是一個重要的挑戰(zhàn)，最好的選擇是通過在線學習培訓系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)大學，雖然不能完全取代面授培訓，但隨著科技互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，在線學習也是未來的選擇方向。

傳統(tǒng)的培訓一般采用講師在線授課的形式，下課后代表學習結(jié)束。課堂上沒能消化的知識不能在課堂下復(fù)習。因此這種培訓對大部分學員根本不起作用。公司驗證培訓效果需要通過考試，線下考試準備資料等工作量非常大。

在線培訓平臺有完整的培訓效果評估管理和檢測系統(tǒng)。

1 .員工通過可以充分利用碎片時間反復(fù)學習的題庫、練習、考試、隨堂檢查等功能，幫助學員加強知識鞏固，提高學習效果。

2 .企業(yè)管理者可以在后臺輕松維護培訓任務(wù)、題庫、和考試的發(fā)布，通過可視化的培訓數(shù)據(jù)結(jié)果，直觀分析學員的學習時長、課時學分、考試分數(shù)等數(shù)據(jù)結(jié)果，快速掌握整體學習情況。

通過在線培訓系統(tǒng)，企業(yè)可以解決溝通不暢、理解培訓知識偏差等問題，培訓效果更有期待值。