企業(yè)在線內(nèi)訓可以加強企業(yè)知識的沉淀、管理、傳播和自主創(chuàng)新。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，內(nèi)訓可以提高企業(yè)生產(chǎn)力與工作效率，提高企業(yè)核心競爭力，線上培訓能用更低的成本讓員工了解更多的知識、更快地開展學習，提高員工的個人業(yè)務能力和企業(yè)員工的綜合能力。對講師可以減輕一定的工作量，讓自己的教學方式有不一樣的感覺，能夠利用起來，去提升自己的一個管理水平。

一、企業(yè)在線內(nèi)訓的內(nèi)容

培訓內(nèi)容可以在對企業(yè)員工進行調查之后，找到對應的培訓方向和內(nèi)容，針對企業(yè)發(fā)展來考慮。企業(yè)在線內(nèi)訓要先明確培訓目標，可以分成不同的崗位學習不同的課程，或為提高工作技能，或為提高員工對企業(yè)的忠誠度，或為拓展員工的視野等等，按照不同目標結合員工特點，來制定相應的企業(yè)內(nèi)訓內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)訓內(nèi)容的選擇不是簡單的事情，要企業(yè)人力部門]的人對企業(yè)和員工有更多地接觸和了解。

二、企業(yè)在線內(nèi)訓的講師和方法

培訓內(nèi)容確認之后，下面重要的是講師。通常企業(yè)選擇培訓老師無外乎2種渠道，一種是企業(yè)內(nèi)部的資深員工，一種是通過外界咨詢公司的員工。無論來自哪里的講師都各自優(yōu)劣勢。針對講師而言，由于和參與培訓的人之間比較熟悉，大家容易放松，也比較容易不集中精力。但是講師因為更了解參與培訓的人，可能更容易調動大家的互動，主要以現(xiàn)實生活為例去制作一些貼合的培訓內(nèi)容。有一些企業(yè)選擇的培訓內(nèi)容就是按照專業(yè)來講。員工可以從課程中學習到更多專業(yè)相關的內(nèi)容，不過很多員工會更希望聽到對自己的職業(yè)發(fā)展、工作等有幫助的內(nèi)容。如果培訓目的是為了提高技能，之前就要企業(yè)人力部門的人和外界講員有更多的溝通。

三、培訓效果評估

培訓完了之后，最好可以設置一些測評和考核來評估此次員工培訓的結果。不過參與培訓的員工有時候通常對評估調查往往不太注重，容易應付。這里就要求企業(yè)的人力部針對參與培訓的員工情況，甚至和員工開展個別溝通，以得到真實的培訓情況。另外就是盡可能向員工不斷強調培訓評估的重要性，讓他們對培訓評估調查可以注重。時間長了，企業(yè)就可以不斷提高培訓質量和效果。內(nèi)訓可以幫助企業(yè)提高競爭力，關鍵是讓內(nèi)訓起到其真正的價值。

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