隨著辦公室線上化和云端化的推進(jìn)，很多企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)都可以在線進(jìn)行，企業(yè)使用專業(yè)線上培訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行員工在線培訓(xùn)已經(jīng)非常常見了，甚至現(xiàn)在很多企業(yè)開始利用自己的平臺(tái)完成線上面試和招聘的流程。那么，從員工面試招聘到在線培訓(xùn)等角度來(lái)看，企業(yè)線上培訓(xùn)用什么軟件好呢？

從長(zhǎng)期運(yùn)作的角度考慮，企業(yè)必須有自己獨(dú)立的人才培訓(xùn)體系平臺(tái)，來(lái)充分保障招聘面試效果。從招聘面試方面考慮，平臺(tái)需要測(cè)評(píng)功能，需要在招聘時(shí)就根據(jù)用戶的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘崗位進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)評(píng)，平臺(tái)還需要基于測(cè)評(píng)結(jié)果給予HR相應(yīng)的問(wèn)題參考。在這方面與傳統(tǒng)的不同之處在于，需要更精準(zhǔn)的對(duì)話能力，平臺(tái)要保障測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

其次，平臺(tái)兼容性要強(qiáng)，這意味著學(xué)員可以下載并安裝客戶端，參加在線考試，同時(shí)也可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)或手機(jī)直接參加考試。企業(yè)在為員工設(shè)置學(xué)習(xí)任務(wù)前需要有完善的人才體系，作為人力資源調(diào)配人員，企業(yè)自身需要哪些方面的人才，具備什么樣的技能，需要隨時(shí)明確。 目前，許多公司都有獨(dú)立的在線培訓(xùn)平臺(tái)，但企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)需要數(shù)據(jù)收集的功能，來(lái)讓管理者可以用數(shù)據(jù)量化企業(yè)各部門員工參加培訓(xùn)后的效果。同時(shí)，這些企業(yè)員工的相關(guān)數(shù)據(jù)還有助于企業(yè)人力資源組織策劃之后的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)注意在線平臺(tái)保障員工的培訓(xùn)效果，必須從員工培訓(xùn)成本和導(dǎo)師授課效果兩個(gè)角度進(jìn)行考慮。企業(yè)選擇的平臺(tái)必須支持多客戶端的使用。這樣，用戶可以在手機(jī)上隨時(shí)隨地接受培訓(xùn)。此外，平臺(tái)還具有豐富的交互功能，保證講師課程的更好開展。這樣，與數(shù)據(jù)收集功能相結(jié)合，企業(yè)就可以擁有成熟的在線人力資源系統(tǒng)，企業(yè)培訓(xùn)也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)展示更值得期待的價(jià)值。

因此，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)制造商不僅具有技術(shù)價(jià)值，而且可以集成更多優(yōu)秀的內(nèi)容。除了有助于提高企業(yè)管理效率，企業(yè)培訓(xùn)還有助于保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。馬義就曾說(shuō)過(guò)：“企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，練好內(nèi)功已成為必然趨勢(shì)。特別是在大公司，他們強(qiáng)調(diào)企業(yè)的愿景、使命和價(jià)值觀。這些東西在領(lǐng)導(dǎo)做出各種各樣的決策時(shí)，需要基于相同的角色依據(jù)，在老板的視野中也會(huì)知道需要什么樣的市場(chǎng)應(yīng)對(duì)方法。 ”