員工培訓是企業(yè)團隊中和員工共同成長的主要手段之一。管理培訓、技能培訓、產品培訓等團隊培訓這些都是企業(yè)非常重視的核心管理模塊。如今很多企業(yè)大型的線下培訓會非常常見，現(xiàn)階段的全國員工和地區(qū)員工組織了定期培訓。在疫情常態(tài)化的今天，很多企業(yè)的員工培訓是高效的，尤其是線上培訓就顯尤其重要，線上的企業(yè)培訓管理系統(tǒng)就是非常重要的載體。

      企業(yè)員工培訓是根據企業(yè)的特征和特點所制定的培訓課程來確定培訓方法，這些包括不同的類型，如實時在線直播課程，錄制直播課程，培訓文章和培訓問題。企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)是根據企業(yè)培訓的特征設計和定制的，是為了保證企業(yè)培訓管理系統(tǒng)能夠高效率的幫助企業(yè)員工培訓和管理的需求。

      企業(yè)培訓管理系統(tǒng)主要分為三個主要部分：培訓學習系統(tǒng)、考試評分系統(tǒng)、數(shù)據統(tǒng)計系統(tǒng)。

      培訓和學習系統(tǒng)主要分為三種形式：直播講座，培訓課程錄播適配、培訓文章三種形式。

      直播講臺：更加適合集中產品培訓，技能培訓，學術培訓等。在線答案；同時，現(xiàn)場演講可以依次支持多個揚聲器培訓。企業(yè)可以通過培訓時長和間隔期的培訓效果，來確保培培訓中達到理想的效果。直播課程可以通過公司官方網站，Applet和App及時參加實時廣播課程。

      錄制直播培訓課程：很多企業(yè)為某些常規(guī)培訓進行系統(tǒng)課程，錄制了一系列產品培訓和技能培訓，這些都是可以通過錄制直播課程視頻組成企業(yè)的內部培訓課程，通過編輯，該課程可以通過企業(yè)。通過企業(yè)applet，公共帳戶，應用程序的小程序允許員工實時查詢和學習。

      培訓文章主要通過由各個部門編輯的圖形培訓文章，員工可以獨立學習和分享。

      考試評分系統(tǒng)主要是分為培訓考試、培訓課后練習、系統(tǒng)評分。

      測試評分系統(tǒng)主要是評估和測試員工在培訓中的培訓效果?？梢愿鶕髽I(yè)培訓的要求來檢測每個培訓課程，可以有效的在現(xiàn)階段檢測和自動字體評分系統(tǒng)。讓企業(yè)員工和經理及時詢問和管理培訓的效果，可以進行次要培訓，并監(jiān)督企業(yè)員工進行次要培訓以確保培訓效果。

      數(shù)據統(tǒng)計系統(tǒng)

      企業(yè)培訓管理系統(tǒng)是為了實現(xiàn)公司培訓的效果。培訓數(shù)據統(tǒng)計系統(tǒng)是更好的數(shù)字統(tǒng)計培訓過程，培訓軌跡以及培訓結果的系統(tǒng)結果。企業(yè)各個部門的經理需要培訓對企業(yè)員工的不同培訓。課程，進行不同培訓的不同培訓的培訓結果進行了統(tǒng)計觀點，以便為后期進行進一步的培訓安排，這有助于實施各種級別的企業(yè)級別的培訓和管理。企業(yè)培訓管理系統(tǒng)基于企業(yè)的實際培訓需求。通過在線和離線的結合，公司培訓可以更有效和受到監(jiān)督?？梢蕴峁┤藛T的在線跨區(qū)域培訓。培訓和評估，相關數(shù)據為促進企業(yè)員工和績效評估提供了更全面的員工增長數(shù)據，并提供了數(shù)字人力資源管理提供的重要增長鏈接數(shù)據企業(yè)。