企業(yè)定期組織員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，這不僅僅提升企業(yè)實(shí)力和利于降低員工離職率，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的方面。很多企業(yè)在部署自身的培訓(xùn)體系時(shí)，都會關(guān)注在線培訓(xùn)軟件有哪些這類問題，接下來便來說說常見的選擇誤區(qū)，讓企業(yè)用戶選擇時(shí)做個(gè)參考。

      企業(yè)培訓(xùn)平臺不等于課程平臺

      提到在線培訓(xùn)軟件有哪些選擇誤區(qū)時(shí)，先要清楚的則是企業(yè)培訓(xùn)平臺不是網(wǎng)課平臺。很多企業(yè)本來打算部署建立自己的培訓(xùn)體系，但是卻選擇了網(wǎng)課平臺，結(jié)果就是員工按部就班的上網(wǎng)課，這樣不僅僅無法確保課程適合員工，更無法保障員工培訓(xùn)效率和建立企業(yè)自己的培訓(xùn)體系，要選擇擁有網(wǎng)課資源的企業(yè)培訓(xùn)平臺，重點(diǎn)在于平臺本身支持多種課程形式和靈活設(shè)計(jì)課程體系等，利于企業(yè)擁有自己的培訓(xùn)體系。

      企業(yè)培訓(xùn)平臺需要持續(xù)更新

      為了提高企業(yè)培訓(xùn)平臺的選擇效率，自然要了解在線培訓(xùn)軟件有哪些選擇誤區(qū)，其中還要考慮的就是平臺背后的服務(wù)和技術(shù)支持。企業(yè)想要部署自身的培訓(xùn)體系并不斷優(yōu)化，往往離不開平臺背后專業(yè)人員的協(xié)助，像企學(xué)寶平臺背后就是專業(yè)的技術(shù)人員給與全面的服務(wù)，無論是初期的培訓(xùn)體系搭建還有系統(tǒng)運(yùn)營和調(diào)試，以及后期的系統(tǒng)升級和拓展功能等服務(wù)，這些都有技術(shù)人員協(xié)助，保障企業(yè)員工便利高效的培訓(xùn)環(huán)境和平臺資源。

      企業(yè)培訓(xùn)效率高要避開沉悶

      關(guān)于在線培訓(xùn)軟件的選擇，還有一個(gè)常被忽略的誤區(qū)就是培訓(xùn)形式。很多企業(yè)有自己的培訓(xùn)資源甚至培訓(xùn)老師，但是卻依然出現(xiàn)員工培訓(xùn)效率低或者積極性差的情況，這是因?yàn)楫?dāng)下企業(yè)培訓(xùn)必須要避開傳統(tǒng)授課形式，可以采用問答打卡或者微課大賽以及投票和游戲積分制度等各方靈活的方式來增加員工培訓(xùn)積極性，同時(shí)在培訓(xùn)前建立員工晉升路徑，讓員工可以通過培訓(xùn)提升自我，同時(shí)還可以晉升職位，自然更利于員工培訓(xùn)的積極性。

      以上盤點(diǎn)的就是在線培訓(xùn)軟件有哪些選擇誤區(qū)，只有避開這些誤區(qū)才能更利于企業(yè)快速部署適合自身的培訓(xùn)課程體系，同時(shí)還能保障員工參與的積極性和培訓(xùn)效率。