公司在線培訓(xùn)作為組織人力資源管理和發(fā)展的重要組成部分，無疑在提高企業(yè)人力資源效率方面發(fā)揮著重要作用。任何一家公司本質(zhì)上都是一個發(fā)展到一定階段的培訓(xùn)機構(gòu)。

企業(yè)管理的重要目標(biāo)是培養(yǎng)我們的員工和合適的人才。對于企業(yè)培訓(xùn)來說，處理企業(yè)人才和生產(chǎn)人員問題是其中一種方式，但在很多人的印象中，培訓(xùn)主要是課堂教學(xué)，這種方式其實有很多缺點。

1、現(xiàn)場實戰(zhàn)訓(xùn)練

無論學(xué)習(xí)什么方面，實際操作的效果都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于理論教學(xué)，尤其是對于一些技術(shù)人員。

例如，阿里巴巴的新員工培訓(xùn)甚至比實際工作標(biāo)準(zhǔn)更加困難。通過這種無限接近實際操作的培訓(xùn)方法，新員工可以立即滿足企業(yè)困難工作的需要。

2、溝通培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)不一定要局限在課堂上，很多情況下，公司內(nèi)部成員之間的溝通，也能取得很好的效果。這種培訓(xùn)相對簡單，易于實施，而且成本非常低。缺點是沒有整體結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)內(nèi)容也會過于松散。

采用這種培訓(xùn)方式，企業(yè)應(yīng)營造有效的溝通氛圍，營造良好的經(jīng)驗分享和共同成長的氛圍，營造良好的相互學(xué)習(xí)和成長的氛圍。

3、游戲式培訓(xùn)

這是一種相對先進和流行的培訓(xùn)方法，培訓(xùn)對象是公司的高級管理人員。它不僅讓學(xué)生全心全意地參與游戲，還讓他們感受到在游戲過程中解決問題的知識、技能和邏輯思維能力。

設(shè)計一個有效的游戲活動對于游戲訓(xùn)練的組織者來說是一個挑戰(zhàn)。這是一個很好的捷徑，我們可以從心理案例中找到一些心理學(xué)家和管理專家來設(shè)計游戲。

4、高效在線培訓(xùn)

在線培訓(xùn)實際上是在線內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，需要使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)進行培訓(xùn)。與線下課堂相比，它可以更快地傳遞知識。企學(xué)寶在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以提供：培訓(xùn)計劃安排、在線學(xué)習(xí)評估和總結(jié)；員工崗位技能矩陣?yán)L制，并與員工工作發(fā)展模式相匹配。游戲化通關(guān)學(xué)習(xí)還可以使學(xué)生逐步提高學(xué)習(xí)能力，有效解決培訓(xùn)課程多元化管理的問題。

通過企學(xué)寶在線培訓(xùn)系統(tǒng)，還可以進行公司在線培訓(xùn)后的答題競賽，舉辦知識和技能競賽，選拔人才，提高企業(yè)競爭力。