數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在變革企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)域，新技術(shù)下的企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建將使員工需要更加個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，追求更加多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)逐漸由傳統(tǒng)的“以組織、管理、監(jiān)督為中心的正式學(xué)習(xí)流程”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙赃\(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、激勵(lì)為中心的非正式學(xué)習(xí)和內(nèi)生共享機(jī)制”，準(zhǔn)確定位員工需求，基于人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和崗位能力素質(zhì)模型， 為各級(jí)人員智能篩選推薦適合每個(gè)人的學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過“千人千面”的個(gè)性化學(xué)習(xí)方式，滿足企業(yè)多元化、多場(chǎng)景的學(xué)習(xí)需求。

1、多維數(shù)據(jù)采集，精準(zhǔn)員工畫像

“個(gè)性化”的前提是充分理解每個(gè)個(gè)體?！扒饲妗钡牡谝徊绞菑慕M織和個(gè)人的角度，收集員工各維度的信息，如“所屬企業(yè)、所屬部門、所在崗位、政治面貌、入職年齡、培訓(xùn)等級(jí)”等信息，幫助每個(gè)員工制作個(gè)性化的標(biāo)簽，從而實(shí)現(xiàn)差異性數(shù)據(jù)采集方式不僅支持與企業(yè)人力系統(tǒng)/辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的接口對(duì)接，還支持多種部署方式，可以在不依賴技術(shù)對(duì)接的情況下快速開展數(shù)字化培訓(xùn)工作，并且采用接口對(duì)接方式也是一勞永逸的。

2、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)

學(xué)習(xí)任務(wù)是基于上述員工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確推送的，從崗位特征、企業(yè)場(chǎng)景(如新員工入職)、學(xué)習(xí)主題(如數(shù)字化、黨建)等各方面設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)任務(wù)，在同一時(shí)間、不同人群，進(jìn)行大規(guī)模的多種培訓(xùn)工作。

3、數(shù)據(jù)分析

這種形成企業(yè)/個(gè)人學(xué)習(xí)報(bào)告的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)學(xué)習(xí)方式，最大的特點(diǎn)是幫助構(gòu)建從人才的數(shù)據(jù)收集、組織、報(bào)告轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)分析和決策建議的完整流程，根據(jù)員工個(gè)人、行業(yè)、市場(chǎng)等內(nèi)外條件的變化，為員工提供當(dāng)前和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃。

個(gè)性化的前提是"數(shù)字化"； “千人千面”的個(gè)性化服務(wù)可以應(yīng)用于所有行業(yè)，但能夠充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值的仍然是互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品。企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以通過技術(shù)支持實(shí)時(shí)獲取用戶行為記錄，及時(shí)提供個(gè)性化服務(wù)。通過平臺(tái)技術(shù)收集多維度的員工數(shù)據(jù)和大量的內(nèi)容數(shù)據(jù)，綜合提取這些數(shù)據(jù)信息，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方式幫助企業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。