學(xué)習(xí)知識一直以來都不是是免費的。對于企業(yè)而言，如何傳授知識，如何提供培訓(xùn)是提升核心競爭力的關(guān)鍵。在這個盛行知識付費的時代，大家最關(guān)心的問題仍然是費用，如企業(yè)在線培訓(xùn)考試多少錢？這也是一種實質(zhì)性輸出。作為培訓(xùn)人往往都更能理解本質(zhì)的商業(yè)邏輯，無論是創(chuàng)造價值，還是傳達價值，無論是產(chǎn)品、服務(wù)、自己還是客戶，都應(yīng)該理解背后的邏輯。從這個角度出發(fā)，每個人也都會逐漸成為企業(yè)取得成功其中一個支點。

企業(yè)培訓(xùn)的核心是如何創(chuàng)造更多的價值？在當(dāng)今社會，創(chuàng)造價值的重要性空前突出，培訓(xùn)行業(yè)的商業(yè)底線邏輯是價值創(chuàng)造和價值傳遞的變化。

為什么很多企業(yè)都在使用在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)呢？我們應(yīng)該考慮的問題是什么？人才興，企業(yè)興。企業(yè)可以通過企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，運用在線考試，切實提高員工職業(yè)素養(yǎng)，提高培訓(xùn)管理效率。那么，在線考試是如何支撐員工職業(yè)素養(yǎng)的提高的呢？

1、資格認證考試

資格認證考試是指通過統(tǒng)一的考試，分?jǐn)?shù)達到合格線，取得合格證書后才能從事某種工作。這種大型考試根據(jù)實際情況往往每2~3月舉行一次。

2、選拔考試

選拔考試是指在企業(yè)內(nèi)以通過在線考試的形式選拔各級崗位優(yōu)秀員工，內(nèi)部競爭選拔能使有能力的人在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

3、招聘考試

招聘考試可以同時測試大量的求職者，通過人才測評的方式可以低成本、短時間、高效地找到更合適的候選人。

內(nèi)部選拔考試和外部錄用考試都是定制考試，根據(jù)實際情況設(shè)置。另外，也不需要設(shè)置練習(xí)。

4、篩檢測驗

又稱突擊試驗，對重點崗位工作人員，從中隨機抽取一部分人進行崗位重點知識的考試。 該測試原理類似于“沙丁魚效應(yīng)”，考試是作為激勵手段保證員工保持高水平工作能力的一種方式。

與如火如荼的教育信息化建設(shè)相比，考試是教育評價體系的重要組成部分，其信息化程度還處于起步階段，這正是滿足企業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)開發(fā)和探索的“沃土”。