企業(yè)內部培訓平臺存在許久，是企業(yè)專門為所需人才所打造，希望可以提升工作人員的學習技巧。里面會包括培訓對象、培訓方式、培訓內容、培訓機構、培訓管理。如今的企業(yè)會比較注重于員工的培訓，會選擇搭建大型企業(yè)培訓平臺。

重視企業(yè)內部的學習方式

在企業(yè)內部學習的場景中，絕大部分企業(yè)培訓課程都面臨著一個現(xiàn)實，課程和興趣沒有關系，培訓會具備著強制性。進入到互聯(lián)網(wǎng)的時代，企業(yè)的業(yè)務以及企業(yè)的戰(zhàn)略必然會出現(xiàn)方向的改變，全世界的企業(yè)都希望能夠讓員工可以有效掌握知識，提升學習，掌握技能。培訓平臺就可以有效起到輔助效果，能夠解決重復培訓所投入的成本，擁有豐富的功能，滿足多場景的教學。學員是一個主要的參與者，管理者進入到后臺即可操控管理工作，可以在平臺上便捷操作，有效進行課程布置，作業(yè)審批。

注重企業(yè)培訓平臺的指標

對于網(wǎng)易云課程的一些運營人員而言，打卡量、登錄量、播放量好像是比較有價值的，但對于企業(yè)內部學習平臺而言，這些數(shù)據(jù)根本就沒有辦法去衡量是否成功的標準，不應該過度的關注這些指標。企業(yè)內部培訓一定要注意，應該對戰(zhàn)略負責，應該對培訓效果負責，培訓并不是目的，而是希望在培訓之后能夠真正的掌握技巧，可以在平時的工作中學以致用。

學習平臺未來的趨勢

1、強調學員的參與

讓學員有更多的場景能夠進入到互動環(huán)節(jié)，和平臺互動、和講師互動，避免只有講師在輸出的尷尬。想達成互動的場景，必然需利用一些新的科技手段。在一個企業(yè)中，銷售團隊是極其重要的，可以有效針對銷售人員提供話術的AI陪練，進行多輪演練，使得場景感更強，可以優(yōu)化銷售話術，可以智能分析練習過程，獲得反饋演練的效果?？梢酝ㄟ^了解員工的訓練情況，然后展開針對性的輔導，降低成本，提高效率，縮短培養(yǎng)人才的時間。

2、內容更加個性化

利用人工智能的技術可以深入分析學習行為，給用戶量身定制學習方案，通過針對課程內容的討論以及交流，可以輕松掌握更多，鼓勵員工進入到平臺自我分享，可以豐富平臺。當然，想要實現(xiàn)這些內容會有較大的難度，從國內的情況來分析，會比較注重大型企業(yè)培訓平臺的推廣，可對于一些傳統(tǒng)企業(yè)而言，想要讓更多的人進入到平臺去分享，這是需要克服的難題。