在數(shù)字化技術(shù)不斷變革發(fā)展的前提下，越來越多的企業(yè)開始向數(shù)字化靠攏，昂首挺胸的邁向數(shù)字化時代。而在這其中，數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用是必不可少的，這種應(yīng)用很明顯的就體現(xiàn)在企業(yè)轉(zhuǎn)型之中，多數(shù)的企業(yè)在轉(zhuǎn)型之時選擇開始尋找以數(shù)字化方式作為基礎(chǔ)的企業(yè)培訓平臺搭建方案。而企業(yè)培訓平臺的搭建也不是一蹴而就的，需要以企業(yè)的培訓需求為基礎(chǔ)，建立一個新的學習系統(tǒng)，讓員工能夠在這個平臺中系統(tǒng)學習知識，并起到儲存企業(yè)文化知識的作用，而且在這種模式下的學習具有隨時和隨地的特性，能夠讓員工更便捷學習，提高培訓效率。

 企業(yè)培訓平臺搭建第一步就是要收集培訓的需求，現(xiàn)在對于很多企業(yè)來說，傳統(tǒng)的培訓模式已經(jīng)不能夠滿足于他們的需求，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)現(xiàn)在的重要戰(zhàn)略之一。在這種前提下，企業(yè)不僅要了解自己內(nèi)部所需的內(nèi)容，還要了解員工的真正需求，做到具體問題具體分析。就這樣，才能夠依據(jù)不同的員工與部門設(shè)置一個關(guān)于目標知識和能力的綜合判斷分析，找到最適合員工和企業(yè)發(fā)展的學習內(nèi)容。

 關(guān)于培訓平臺的搭建，一個完整的培訓體系也是必不可少的。這種培訓體系需要從員工開始學習到考試，都有一個完整的過程，其中包括如何考試？什么時間考試等問題也是需要有一個完整的設(shè)定的。為此，企學寶就做出了一個很好的規(guī)劃，在設(shè)計理念上不僅系統(tǒng)完整，還增加了一定的趣味性，讓學習不再變得枯燥乏味。

企學寶就按照這種設(shè)計理念，設(shè)計了多個地圖，每一個地圖都是由很多個階段組成，如果想要進入其他階段或者是下一階段，那就要通過學習考試，才可以進階。這種學習模式相對來說更加豐富一些，而且闖關(guān)模式也能夠增加學習興趣，同時保證員工的學習質(zhì)量，具有獨特的優(yōu)勢。為了讓員工的趣味性更強，該軟件還設(shè)置了圈子功能，這種圈子功能類似于論壇模式，既可以交作業(yè)打卡，也能夠發(fā)表自己的意見，或者與其他人溝通知識，不僅能夠提高員工個人的學習興趣，還有利于形成合作學習的氛圍。

 由此來看，企業(yè)培訓平臺搭建方案還是比較簡單的，只要企業(yè)能夠?qū)ふ业揭粋€合適的像企學寶這種的企業(yè)培訓平臺，就能夠簡單的搭建出適合自己企業(yè)內(nèi)部培訓需求的平臺，為員工培訓做好堅實保障。