競爭作為每個時代發(fā)展的主流，如今依舊是以人才培養(yǎng)為核心，尤其是想要求發(fā)展的企業(yè)，如何擁有更強大的競爭力，完全取決于自身培養(yǎng)人才的能力，如此一來，很多企業(yè)培訓平臺便出現(xiàn)了。

如今大部分的平臺都能夠滿足員工隨時隨地上線學習，時間安排上也很自由，完全可以將碎片化的時間利用起來，因為互聯(lián)網(wǎng)的普及還能拓寬培訓考核的渠道，對于員工綜合能力提升效果明顯。

實際上，真正優(yōu)質(zhì)的企業(yè)培訓平臺功能還應(yīng)該注重那些細節(jié)呢？真正了解企業(yè)運營的平臺才能將培訓與考核做到極致，如今大受好評的平臺一般都具備成本低、傳播快、可量化的優(yōu)勢，這其中的學問真的不少。

1、全終端連接，無需APP輔助

想要真正沒有負擔的培訓、考核，平臺只是通過簡單的網(wǎng)頁注冊就可以使用，這樣才能大大拉近員工與培訓、考核的距離，也不會感到負擔過重。

2、層級員工信息管理

完整的企業(yè)培訓一定會涉及到企業(yè)運營的方方面面，不同部門的培訓內(nèi)容也是大有不同，好的培訓平臺會對部門進行分類管理，權(quán)限分明。

3、多種方式考核

考核的作用是要員工在實踐中掌握技能，并非成績本身，這一點就需要平臺做到員工在線學習與考核相結(jié)合，考核也要從實際掌握情況出發(fā)，讓管理者明確員工學以致用到什么程度。

4、多維度考核分析

在整個培訓過程中，所有可量化的數(shù)據(jù)都能夠展現(xiàn)培訓的效果。

平臺可以實時記錄員工日常學習的狀態(tài)，還能幫助員工規(guī)劃學習安排，明確課程重量、考試明細、學習地圖，還能通過社區(qū)學習的方式讓員工實現(xiàn)學習深度互動。

平臺還要統(tǒng)計、規(guī)劃部門培訓情況，對于課程準備、數(shù)據(jù)分析都要有明確的反饋。

講師的授課記錄也要有所記錄，教學情況、課程開發(fā)都要有所明確規(guī)劃。

在培訓效果方面，考核成績是一方面，好的企業(yè)培訓平臺還會將其與企業(yè)日常運營數(shù)據(jù)相結(jié)合進行分析，才能真正做到以提升企業(yè)實力為導向的培訓目的。

總而言之，高效、準確、穩(wěn)定時企業(yè)培訓平臺功能的必備要素，節(jié)約時間和成本，與運營數(shù)據(jù)深度綁定，才能有針對性地完成培訓，不至于讓培訓變得脫節(jié)以及沒有意義，這一點是企業(yè)管理者最要考慮的大方向。