別看如今市面上推出了很多企業(yè)管理在線培訓(xùn)平臺，企業(yè)對于線上培訓(xùn)也是越發(fā)的重視，可要說真正能夠做到助力員工自我提升以及企業(yè)培訓(xùn)體系搭建，這樣的企業(yè)管理在線培訓(xùn)平臺還是不多的，靠譜的平臺必定會滿足以下幾個功能，管理者要進(jìn)行全面權(quán)衡。

一、實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)服務(wù)

既然將培訓(xùn)搬到了線上，就意味著員工可以在任意地點(diǎn)展開自我培訓(xùn)，這是培訓(xùn)平臺區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)的一大方面，除此之外，學(xué)員也可以和導(dǎo)師隨時(shí)隨地取得一對一溝通，即便沒有這個條件，相關(guān)課程也是可以滿足員工隨時(shí)回看的，課程也能做到及時(shí)更新?lián)Q代，這樣一來，員工才能享受到真正高效的培訓(xùn)體驗(yàn)。

二、數(shù)字化培訓(xùn)體驗(yàn)

因?yàn)橛辛藬?shù)字化功能，培訓(xùn)平臺才能夠不斷創(chuàng)造無限可能，比方說培訓(xùn)資料這一塊，只要是優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，靠譜的平臺都能進(jìn)行歸納、保存，不管什么樣的文件格式，員工自我提升時(shí)都能用手機(jī)、電腦查看。

至于課程的布置和選擇，傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)根本無法做到個性化定制，員工的知識吸納能力不同也注定不可能通過同樣節(jié)奏的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)一樣的提升，而數(shù)字化培訓(xùn)的出現(xiàn)，就可以使得不同能力層級的員工享受到有針對性的培訓(xùn)體驗(yàn)，這樣一來，對于真正的企業(yè)人才，自我提升空間會變大，即便是普通員工，也不會對培訓(xùn)感到抵觸和有負(fù)擔(dān)。

三、權(quán)限明晰

這一點(diǎn)也是傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)無法做到的，優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)平臺注定會在運(yùn)營權(quán)限方面有著清晰的規(guī)劃，這一點(diǎn)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)運(yùn)營如出一轍，就比如，培訓(xùn)過程中，管理者可以指定課程助教，還可以對不同培訓(xùn)角色的權(quán)限進(jìn)行定義，這樣就可以保證培訓(xùn)全程的高效性。

四、培訓(xùn)效果分析

千萬不要認(rèn)為培訓(xùn)平臺的最大好處就是方便，實(shí)際上，靠譜的平臺是企業(yè)運(yùn)營的輔佐，也是深度挖掘企業(yè)問題所在的利器，很多管理者意識不到一點(diǎn)便是，只有在高效的培訓(xùn)中才能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身最隱蔽的問題和隱患，恰恰靠譜的平臺可以對企業(yè)培訓(xùn)全程進(jìn)行跟蹤數(shù)據(jù)管理，還可以結(jié)合企業(yè)目前的運(yùn)營情況以及訴求給出更加合理的運(yùn)營、培訓(xùn)方案。

說了這么多，管理者應(yīng)該能夠明白如何選擇平臺，以及如何利用平臺實(shí)現(xiàn)企業(yè)飛升，事實(shí)上，只要用心體會靠譜的企業(yè)管理在線培訓(xùn)平臺的每一處細(xì)節(jié)，你還會發(fā)現(xiàn)很多驚喜。