為自我發(fā)展尋求新生力量一定是企業(yè)發(fā)展的不變主題，正所謂“鐵打的營盤流水的兵”，企業(yè)每個(gè)階段對于人才的需求也自然是不同的，雖說這個(gè)道理很簡單，如何在海量求職者中找到適合自己的、獨(dú)一無二的人才，企業(yè)管理者還真的要動動腦筋。不少人都聽說過人才評估在線測評這件事，卻不知道這種測評方式對于企業(yè)的意義在哪里，如果你身為企業(yè)管理者，一定要好好了解。

一、人才評估在線測評的概念

人才測評本身就是一套系統(tǒng)的、科學(xué)的方法，目的就是為了對人才基本素質(zhì)、專業(yè)能力、性格特點(diǎn)進(jìn)行全面分析并助力企業(yè)進(jìn)行選拔，即便是沒有系統(tǒng)運(yùn)用此類方法的企業(yè)，在招聘過程中也在一定程度上遵循著這個(gè)原則，說到底，人才測評就是將人才選拔變得標(biāo)準(zhǔn)化。而人才評估在線測評完全是人才測評與互聯(lián)網(wǎng)深度聯(lián)合的結(jié)果，畢竟，互聯(lián)網(wǎng)意味著高效和準(zhǔn)確，放在企業(yè)運(yùn)營方面都是節(jié)省成本、提高效率。

二、解決企業(yè)痛點(diǎn)

企業(yè)在什么時(shí)候最需要進(jìn)行人才測評？招聘是一點(diǎn)，日常內(nèi)部選拔人才、督促員工發(fā)展也是一點(diǎn)。所以說，在面對海量求職者時(shí)，尤其是想要跨地區(qū)招聘人才的企業(yè)，先用在線測評的方式初篩出目標(biāo)人才，再來進(jìn)一步考核，效果會更好，再者說來，人力資源部門也不見得真的能從一大堆簡歷中慧眼識珠，人才評估在線測評就顯得高效許多。

至于企業(yè)日常運(yùn)營方面的測評需要，晉升、優(yōu)中選優(yōu)等等需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘人才的情況中，也可以通過這種方式進(jìn)行，一定程度上替代主觀性較強(qiáng)的人為選拔。

三、企業(yè)如何使用

一般情況下，企業(yè)想要借助人才評估在線測評，第三方人才測評工具是優(yōu)選，不過，在此還要給眾位企業(yè)管理者一個(gè)意見，那就是人才選拔應(yīng)該與人才持續(xù)培養(yǎng)無縫連接，如果一款平臺可以實(shí)現(xiàn)人才選拔、人才評估、人才培養(yǎng)，就可以進(jìn)一步節(jié)省企業(yè)運(yùn)營成本，還會在招聘初期開始將企業(yè)助推人才發(fā)展這件事完成閉環(huán)。

懂了上面的闡述，管理者自然會知道自家企業(yè)目前的缺陷在哪里，值得借鑒的地方在哪里，千萬不要忽視人才評估在線測評的重要性，企業(yè)逆襲不會是難事。