企業(yè)學習平臺(EL)是一套全面的學習原則和策略，為員工、合作伙伴和客戶提供對培訓材料的訪問。EL包括培訓、技能開發(fā)和其他用于傳遞知識的資產。還涉及到框架的開發(fā)，以盡可能有效地傳遞這些知識。

EL之所以重要，有很多原因。首先，它有助于組織保持競爭力。在當今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，組織需要能夠快速適應新的技術和趨勢。EL可以幫助員工發(fā)展他們需要的技能，有效地完成他們的工作。

其次，EL可以幫助組織提高他們的底線。研究表明，EL可以提高生產力，減少營業(yè)額，提高客戶滿意度。例如，阿伯丁集團的一項研究發(fā)現，投資于EL的組織的生產力提高了21%，流動率降低了12%。

第三，EL可以幫助組織創(chuàng)造一個更投入的員工隊伍。當員工覺得自己在不斷學習和成長時，他們更有可能投入到工作中，更有可能留在公司。敬業(yè)的員工更有生產力，更有創(chuàng)造力，更有可能為公司付出額外的努力。

有許多不同的方式來交付EL。傳統的教學方法包括課堂培訓、教師指導的培訓和電子學習。然而，有許多新的和新興的技術可以用來提供EL，比如移動學習、社交學習和游戲化。

移動學習允許員工在智能手機和平板電腦等移動設備上訪問培訓材料。對于員工來說，這是一種方便的學習方式，對于那些在偏遠地區(qū)工作或工作時間不規(guī)律的員工來說，這尤其有用。

社會學習允許員工通過協作和討論相互學習。這是員工分享知識和最佳實踐的一種有價值的方式，它可以幫助創(chuàng)造一個更具協作性和支持性的工作環(huán)境。

游戲化是指在非游戲環(huán)境中使用類似游戲的元素。這是一種有趣而吸引人的培訓方式，它可以幫助提高員工的積極性和保留率。

交付EL的最佳方式取決于組織的具體需求。然而，最重要的是要確保EL是可訪問的，吸引人的，并且與員工的需求相關。

這里有一些創(chuàng)建有效的學習計劃的建議:

首先要確定員工的學習需求。他們需要培養(yǎng)哪些技能才能有效地完成工作?

為您的EL課程選擇正確的交付方式?？紤]員工的需求和你想要傳遞的內容類型。

確保你的英語學習項目具有吸引力和相關性。使用多種學習方法，保持內容的新鮮感和與時俱進。

跟蹤EL計劃的結果。這將幫助你衡量你的計劃的有效性，并作出必要的調整。

企業(yè)學習平臺對于任何想要保持競爭力并提高其底線的組織來說，EL都是一項重要的投資。通過創(chuàng)建一個有效的EL計劃，組織可以幫助他們的員工發(fā)展他們需要有效地完成工作的技能，提高生產力，并增加員工的敬業(yè)度。