為了提高員工的工作績(jī)效水平，激發(fā)員工潛在的工作能力，提高組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)評(píng)估。越來(lái)越多的企業(yè)采用培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行在線員工評(píng)估。那么，如何通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核系統(tǒng)中建立教育培訓(xùn)體系呢？

一、人力管理

企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以通過(guò)API接口直接對(duì)接OA系統(tǒng)，不需要另外導(dǎo)入人員信息。此外，根據(jù)系統(tǒng)格式要求，可以將員工信息批量導(dǎo)入進(jìn)來(lái)，還可以通過(guò)手動(dòng)添加靈活導(dǎo)入學(xué)員。

二、題庫(kù)上傳

考試系統(tǒng)支持單個(gè)添加題目，或通過(guò)Word、Excel模板批量導(dǎo)入。支持各種題型，還可以上傳視頻、音頻、圖等，滿(mǎn)足企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估的各種出題需求。

三、試卷制作

管理員可以選擇兩種組卷方法：固定組卷和隨機(jī)組卷。隨機(jī)抽取試題，避免工作人員事先知道問(wèn)題，互相交換答案。

四、考核評(píng)價(jià)

考試完成后系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)卷，還可以設(shè)置不允許學(xué)員查看成績(jī)，等所有學(xué)員全部考完之后才公布考試結(jié)果，完善的防作弊措施和評(píng)分方式，考試中打答錯(cuò)的題會(huì)自動(dòng)生成錯(cuò)題庫(kù)，方便學(xué)員整理并反復(fù)練習(xí)。

五、數(shù)據(jù)分析

系統(tǒng)可以自動(dòng)對(duì)每道題評(píng)分，評(píng)估結(jié)束后可以統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)創(chuàng)建數(shù)據(jù)表單，企業(yè)可以導(dǎo)出考試數(shù)據(jù)報(bào)表。

企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)可以訪問(wèn)企業(yè)現(xiàn)有的OA系統(tǒng)，同步并集中管理員工信息。通過(guò)接口對(duì)接，避免重復(fù)輸入工作，提高員工信息管理效率。系統(tǒng)還可以與企業(yè)中的其他系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)。包括報(bào)銷(xiāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、排班管理等在內(nèi)的信息互操作性和共享，提高管理的準(zhǔn)確性和可靠性。制定符合員工個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展方向的學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助員工提高自己的能力。在考試系統(tǒng)中，企業(yè)可以為員工設(shè)計(jì)階段性增長(zhǎng)計(jì)劃，并在每個(gè)階段節(jié)點(diǎn)添加課程和考試。只有通過(guò)課程學(xué)習(xí)并完成考核，職員才能進(jìn)入下一階段的學(xué)習(xí)。

為了使員工能夠按照既定的學(xué)習(xí)計(jì)劃有序地學(xué)習(xí)，企業(yè)可以開(kāi)始手動(dòng)進(jìn)行操作通過(guò)后才能進(jìn)入下一階段。這些措施有助于提高員工的學(xué)習(xí)能力和思維能力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)培訓(xùn)考核系統(tǒng)還可以根據(jù)員工的學(xué)習(xí)、評(píng)價(jià)和績(jī)效自動(dòng)生成學(xué)習(xí)記錄和數(shù)據(jù)分析。通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)記錄的數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的績(jī)效和增長(zhǎng)。