企業(yè)發(fā)展靠人才，人才培養(yǎng)靠培訓。目前，網絡教育已成為企業(yè)教育的重要方法之一，通過企業(yè)內部員工在線培訓平臺對職員進行培訓也越來越普遍。

對于企業(yè)來說，過去的傳統(tǒng)教育、教育方法和手段都非常有限，在線教育比之優(yōu)勢就非常突出了，可以幫助企業(yè)彌補傳統(tǒng)教育的不足。那么，構建企業(yè)在線教育平臺意味著什么呢？

1、降低企業(yè)培訓管理實施成本

傳統(tǒng)的內部教育和公開課一般需要統(tǒng)籌規(guī)劃學生、時間、地點、講師等，占用企業(yè)有限的教育資源，容易出現(xiàn)教育成本高、學習效果差的現(xiàn)象。

而在線學習方式遠遠優(yōu)于傳統(tǒng)方式，包括課程的數量、類型、范圍、統(tǒng)計、反饋、溝通、共享等，可以節(jié)省很多線下教育的人力、財力、物力成本，并可用于更多的培訓計劃。

2、幫助企業(yè)建立學習型組織

學習平臺是企業(yè)教育管理的在線系統(tǒng)，提供隨時隨地學習的環(huán)境，更有利于個性化課程建設，提高員工的學習興趣，促進企業(yè)快速方便地建立學習型組織。

3、幫助企業(yè)建立自己的網上大學

在線學習平臺不僅提供了科學的教育管理流程，還為企業(yè)教育系統(tǒng)的建設創(chuàng)造了條件，課程體系的構建符合企業(yè)教育積累知識和沉淀智慧的要求。通過平臺和內容、規(guī)劃和實施、學習和統(tǒng)計、評估和反饋，積極推動企業(yè)網絡大學的發(fā)展。

4、解決培訓過程中的人事管理問題

傳統(tǒng)的教學方法，教學組織者需要進行大量的人工管理，但線上學習管理則非常方便和科學。培訓組織者可以通過效果評估立即查看員工任務進度，計算員工的學習情況，分析統(tǒng)計結果，分析指導培訓計劃。與傳統(tǒng)教育相比，可以大大提高工作效率，降低人力成本。

5、解決學習過程中工作和培訓的沖突

企業(yè)發(fā)展，任務繁重，業(yè)務發(fā)展的剛性要求制約了傳統(tǒng)學習方式的時間、地點等條件，給教育工作帶來了很大的麻煩。另一方面，企業(yè)發(fā)展的需要又決定了企業(yè)必須進行培訓提高業(yè)務技能。沒有教育，企業(yè)不能適應市場競爭，無法提高管理水平，這也導致很多企業(yè)的業(yè)務和培訓矛盾很突出。

企業(yè)內部員工在線培訓平臺的出現(xiàn)，特別是移動學習平臺的落地，解決了這一矛盾。企業(yè)采用網絡學習，不僅能保證工作任務的進度，還能保證教育效果。這對企業(yè)來說是一個非常有效的解決辦法。