創(chuàng)新需要人才。人才不僅是一個(gè)企業(yè)寶貴的資產(chǎn)，也是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力之一。如何更有效地培養(yǎng)人才已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)管理的關(guān)鍵。培養(yǎng)人才最直接的方法當(dāng)然是培訓(xùn)，方式有面授、老帶新、實(shí)操、導(dǎo)師制、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式，各有利弊。這幾年由于各種原因，導(dǎo)致傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)在很多地方無(wú)法進(jìn)行，因此企業(yè)的在線化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。傳統(tǒng)企業(yè)教育轉(zhuǎn)型數(shù)字人才培養(yǎng)已是大勢(shì)所趨！市場(chǎng)上也出現(xiàn)了各種各樣的“在線教育平臺(tái)”。那么有哪些付費(fèi)企業(yè)線上培訓(xùn)平臺(tái)推薦？企業(yè)又應(yīng)該如何選擇在線教育系統(tǒng)呢？

實(shí)際上，能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工在線學(xué)習(xí)的系統(tǒng)管理，取決于平臺(tái)的管理模式和為企業(yè)提供的附加值。很多企業(yè)的在線教育效果并不明顯，不是因?yàn)榻逃齼?nèi)容不足以吸引學(xué)生，而是因?yàn)樵诰€學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)沒(méi)有正確選擇。

選擇“在線教育平臺(tái)”重點(diǎn)看什么？應(yīng)該如何選擇適合自己企業(yè)的在線教育管理系統(tǒng)？這也是“具體要求具體分析”。由于企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題不同，通常從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：

產(chǎn)品功能：現(xiàn)在的在線培訓(xùn)管理系統(tǒng)基本上可以滿(mǎn)足企業(yè)的培訓(xùn)要求，包括課程管理、練習(xí)、題庫(kù)管理、考試、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)資料等，足以涵蓋企業(yè)培訓(xùn)的大部分場(chǎng)景。

系統(tǒng)穩(wěn)定性：這很重要。如果系統(tǒng)整天出問(wèn)題，對(duì)講師來(lái)說(shuō)就顯得很雞肋。系統(tǒng)的價(jià)值是解決企業(yè)的效率問(wèn)題，而不是增加負(fù)擔(dān)。因此，考慮系統(tǒng)的整體穩(wěn)定性是非常必要的。

產(chǎn)品體驗(yàn)：產(chǎn)品體驗(yàn)感很重要。視覺(jué)和觸覺(jué)都要滿(mǎn)足，視覺(jué)是頁(yè)面整體感，觸覺(jué)是易用性和功能性。從功能上滿(mǎn)足企業(yè)的基本培訓(xùn)需求。例如，為了應(yīng)付員工培訓(xùn)而快進(jìn)學(xué)習(xí)對(duì)培訓(xùn)效果是沒(méi)有幫助的。

數(shù)據(jù)安全性：數(shù)據(jù)是企業(yè)的寶貴財(cái)富，安全和隱私是企業(yè)教育工作者需要考慮的，必須確認(rèn)和篩選平臺(tái)系統(tǒng)的安全水平認(rèn)證。

產(chǎn)品服務(wù)：這可以反映各品牌企業(yè)之間的差距。用戶(hù)遇到問(wèn)題時(shí)，能及時(shí)回應(yīng)并提供實(shí)質(zhì)性幫助，關(guān)鍵是在實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中指導(dǎo)落地實(shí)施。

性?xún)r(jià)比：當(dāng)然，企業(yè)也要考慮價(jià)格因素。最貴的不一定是最好的。選擇性?xún)r(jià)比高、符合企業(yè)培訓(xùn)需求的線上培訓(xùn)平臺(tái)是最好的。